强化日常监督，杜绝显性“带病提拔”

   看一名干部是否“带病”，可从显性和隐性两方面判断。其中，发现显性问题是防止干部“带病提拔”的重点，主要是从干部是否受过党纪政纪处分、是否受到刑事处罚、是否“三龄两历一身份”存疑等方面认定。显性的问题虽然容易认定，也易避免，但在实际工作中，如果不注重日常监督，往往会有所遗漏，甚至造成把关不严、带病提拔的后果。要强化日常监督，真正杜绝显性“带病提拔”，需要在四方面狠下功夫。

   要健全干部监督部门联动机制。要充分发挥纪检机关、公检法、审计等部门的职责作用，着力加强干部违规违纪信息共享，切实杜绝显性的“带病提拔”。要高度重视干部监督联席会制度的运用，明确纪委、法检两院联席会议单位具体职责，确保区域内干部监督信息沟通高效，处理及时。对于跨行政区的干部监督信息沟通，相关部门应制定相关的规定，明确程序和责任，切实构建起上下贯通、左右畅通的监督信息共享体系。

   要加强选任过程监督。在认真执行干部选任征求纪委、计生、安全等部门意见的同时，要坚持个人有关事项报告“凡提必核”、干部档案“‘三龄两历’凡提必审”、信访举报问题“凡提必查”,凡有影响任用问题的一律“放下”，问题没查清的一律不上会，真正把好选任干部入口关。

   要完善干部选任机制。要进一步健全《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》配套政策，进一步厘清动议提名、民主推荐、考察、讨论、任职等环节中相关人员的权力和责任，明确追责的依据、标准和程序。要进一步完善实名推荐领导干部的相关办法，明确提出对“带病推荐”的要严格追责，强化推荐者责任意识，提前避免“凭个人喜好、远近亲疏”推荐干部，对防止“带病提拔”起到预防作用。同时，对目前大多数地方实施的干部选任全程记实制度工作程序和要求要进一步细化，切实提高可操作性，为科学追究提供可靠准确的依据。

   要全面强化干部从严管理要求。切实加强干部教育力度，进一步强化法纪规则意识，从个人修养、工作作风、工作纪律等方面入手，加强制度建设，进一步厘清干部责任权限，确保干部依法依规行权，少“生病”不“生病”，真正从源头上杜绝显性“带病提拔”问题发生。