“能上能下”常态化激活一池春水

近年来，四川坚持问题导向，从政策体系、保障机制、实践操作三个方面不断强化，促进领导干部能上能下工作有序有效落实。（8月30日 人民网）

“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”邓小平同志的话言犹在耳。“能上能下”就是要让能者上、平者让、庸者下，在现有干部管理体制内放入一条鲶鱼，激活一池春水。

“能上不能下”是一些地方的领导干部职数长期超员、超配的原因之一。此前缺少有关规定作为有力抓手，干部队伍“清超”工作进展一度慢于预期，影响了整个干部队伍的活力。同时，在公务员尤其是领导干部群体中仍然存在一部分拿着纳税人的钱却不干事的人：这些人晚来早走，百姓来办事见不到人，见到人也办不成事；喝喝茶、玩玩电脑，就是一天，更有甚者，吃着“空饷”不上班。

因此，干部队伍结构一定要做到“能上能下，能进能出”，才能够让干部队伍更有活力。只要让不作为、乱作为、慢作为的干部“下”，会作为、能作为、敢作为的干部就有机会和空间“上”。而甘肃等12省份出台细则明确领导干部“能上能下”措施，无疑释放出选人用人的积极信号。下一步，关键是要把好的制度落实好，使那些想干事、能干事、干成事的干部确实“上得来”，让那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部真正“下得去”。

当然，落实能上能下规定，既要规范领导干部的行为，也要给有能力干事的人撑腰兜底。也就是说，在推进干部“下”的同时，要增加对干部的激励和引导，强化对干部工作情形的鉴别，让纠错与容错并行不悖，切实调动干部谋创新发展积极性。（文曦）