容错纠错，宽容党性

“意见”明确：按照省委提出的“三个区别开来”，甄别“其中情形”，实行容错纠错免责；对在干事创业中飞主管原因且没有徇私枉法的一般性工作失误，不求全责备、宽容对待。给予改正机会、不作处理；对非因严重经济问题受处分已过影响期、在日常工作中表现优秀且符合任职规定的干部，及时大胆起用。（人民日报 8月29日）

今年的全国两会，在《政府工作报告》中提到 “健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰”。各地也相应出台了规定。“人生在世，孰能无过”。小心翼翼的人也会犯错误。在新形式、新任务下需要更多开拓进取、激流勇进的人才，而在此道路上必然铺满荆棘、诱惑，稍不留神就会坠入错误的深渊。“意见”中的容错纠错机制一方面体现组织对党员干部的关心和爱护，不舍人才流失；另一方面体现我党宽容的本性，能以广大的胸怀包容错误。党员干部感受组织的关怀必怀感恩之心，在创新、干事中无压力、放宽心，积极进取、努力拼搏。

容错是手段。习近平总书记指出：容错是容缺乏经验、先行先试的错误，而不是违法乱纪的行为。容错是给开拓进取的人一颗“定心丸，鼓励他们无后顾之忧、披荆斩棘、一往无前，而不是给明知故犯的违法乱纪者免责的“保护伞”。一但容错机制没有限制和底线，则会给违法乱纪者一层“防护膜”，让贪腐事件行走在阳光下。

纠错是目的。纠错是广大党员干部在“犯错”后，能及时发现错误、停止错误、总结错误、汲取经验教训，避免重蹈覆辙、在错误的道路上越走越远、给党和国家的事业造成更大损失。

只容不纠是放任。只容错不纠错，会让违法乱纪份子有恃无恐、“有所依靠”。只有既容又纠，既宽容又严厉，密切配合、一松一紧，才能发挥预期效果。

只有既容错，又纠错，科学管理干部，才能为创新事业的发展奠定基础。当然容错纠错机制必须本着阳光、公平、公正、公开的原则，“不冤枉一个好人，也不放过任何一个坏人”，该容则容，不该容必不容。只有充分利用容错纠错机制，才能纯洁干部队伍，引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。