让村干部有“干头”才更有“干劲”

陕西省委组织部、省人社厅、省公务员局决定组织实施2017年从优秀村（社区）干部中为贫困县（区）考试录用56名乡镇公务员工作。新录用人员在本县（区）乡镇最低服务期限5年。(8月30日人民网)

村干部是千千万农村人民心中的最近的一个官，他们可能就是你的邻居，可能是你看着光屁股长大的村里“王二蛋”，可能是你小时候抱过的“李小妹”，在老百姓心中，往往村干部威信比镇干部更足，村干部说的话也常常更让百姓信服，因为这是他们身边知根知底长大的人，也是这片水土养育的人，甚至一辈子都会在这里渡过的人，他们更加会为这一方水土争取利益创造收益。

走家串户少不了村干部的身影，张家的羊丢了，李家的灯坏了，往往都会寻求村干部去帮忙，邻里之间或是家里吵架闹矛盾了，往往也是村干部在调解。这些人的工作，可能没有那么多高大上的文字述说，却是扎扎实实的为老百姓做实事，村干部队伍的稳定与素质也就越来越重要。

然而，村干部的待遇低，却是一个不可回避的问题。真正农村的村干部一年到头一万多的收入，往往养不活也留不住优秀的年轻儿女，导致村干部年龄普遍偏大，学历普遍偏低。新农村的建设，也需要注入新鲜血液，需要年轻的一代人回归家乡，建设家乡。但是，年轻人身上的往往肩负着养家糊口的责任，提升村干部待遇才能让他们干起活来无后顾之忧，对待这份工作才“有干头”。

提升村干部待遇，可以是调整薪资，也可以是提升政治待遇。而从村干部中定向招录公务员，必然是两者兼顾的择优之选。让村干部在繁杂的工作中“有盼头”“有干头”，同时也是不断鞭策村干部认真干好工作，努力提升自己的有效途径。有了奋斗的方向，犹如黑夜里有了指路灯，对着目标才更加稳步向前，干起工作也更加“有干劲”。