招来人才　招聚资源　赢得未来

人才，城市发展的源动力，城市竞争最关键的是人才资源竞争。孟子曰，“得天下英才而育之，乐莫大焉!”对城市而言，“得天下英才而用之，乐莫大焉!”在国家城市体系发展战略有所转型的背景下，北京、上海等一线城市收紧了落户门槛，为成都、杭州等二线城市集聚人才、抢滩布局提供了契机。近日，成都出台“实施人才优先发展战略行动计划12条”，包括住房、户口、创业扶持等政策，招引高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同层次的人才群体，积极抢夺人才，推动国家转型的政策能够更好地落地。

招引人才，就是招引资源。在众城争才的时代，集聚了人才就集聚了最大的资源，成都人才战略行动计划12条，就是在营造尊重人才、崇尚创新、支持创业等环境上精耕细作，给人才创造更大的施展空间，打造人才“乐业之城”。城市的发展离不开人才，让人才愿意来，给予人才优良的发展环境，为城市发展积累更多的资源。

留住人才，就是留住希望。成都为各类人才准备了“大礼包”，放宽人才落户限制、建立“创客驿站”、出台产业政策等措施，让人才感受到成都这座城市温度，感受到成都向上的力量，更加愿意留在这个城市实现自己的最大价值。

用好人才，就是赢得未来。让人才最大限度的发挥自己的价值，创造更大平台、更广空间、更多领域让人才施展自己的才能，实现人尽其才。在未来人工智能时代，城市之间的竞争将是人才的竞争，谁能够拥有人才，就在竞争中赢得先机，用好人才，就能赢得未来。

成都正以有容乃大、包容和谐、奋发向上的城市气质和不拘一格选人用人的方式，让更多的人才奔赴这里追逐梦想、成就人生；以宽松的创业就业政策和宽泛的扶持政策，让在这座城市拼搏的人才感受到城市的温度，让人才“进得来”、“留得住”，让“蓉漂”成为一种新时尚。