“扶贫专员”，给扶贫工作注入“强心针”

近日，开江县138名建档立卡贫困户家庭的人员，在顺利通过扶贫业务培训考核后，被正式聘任为扶贫专员或就业扶贫专员。(8月30日  四川农村日报）

今年以来，开江县充分发挥就业创业政策、资金、项目在精准扶贫、精准脱贫中的重要作用，创造性提出在51个建档立卡贫困村配设1名扶贫专员，在133个未退贫户超过20户的非贫困村配设1名就业扶贫专员。

近年来，全国各地区每年都抽调一大批干部蹲村扶贫，取得了一定成绩，积累了一些经验，但也存在不少问题。有的干部下村帮扶只是挂名凑数，属于一年一换的短期行为，结果造成干部蹲点帮扶流于形式，有的不仅没有让贫困村脱贫，反而给当地增加了压力。

如今，开江县选聘的“扶贫专员”挂职时间为两年，对年度考核评为优秀的“扶贫专员”,优先提拔考虑转任为乡镇班子成员；对挂职期间扶贫工作不明显,年度考核不得评优，由组织部门诫勉谈话。这无疑是个蹲点帮扶的干部赋予了责任，量化了考核，评为优秀的优先提拔考虑转任为乡镇班子成员，很多干部都踊跃报名参与，积极要求去贫困村蹲点帮扶。

面对扶贫搬迁这块硬骨头，最难的就是思想动员工作，“脱贫专员”便化身成思想问题的疏理人、开导人，沉下身、静下心，深入贫困户家中，拉家常、交朋友，消除排斥心理，打消搬迁顾虑，为搬迁工作的顺利开展提供强有力的保障。

“扶贫专员”扶贫效果如何，监督管理尤为重要。要严格实行督导制度，县督办督查局牵头，不定期对“扶贫专员”帮扶情况进行督导，通过实地走访、听取群众评价等方式，及时了解掌握“扶贫专员”帮扶情况，确保“扶贫专员”下得去、抓得实、干得好、出成效。

按照“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，对在帮扶工作期间表现优秀、成绩突出、群众公认的，进行通报表彰。对作风漂浮、敷衍塞责、对上应付检查、对下糊弄群众的，要促其改正，是领导干部的要进行组织调整。（文/马毅）