招录优秀村干部，基层注入“强心针”

陕西省委组织部、省人社厅、省公务员局决定组织实施2017年从优秀村（社区）干部中为贫困县（区）考试录用乡镇公务员工作。新录用人员在本县（区）乡镇最低服务期限5年。(人民网  8月30日)

脱贫攻坚工作进入攻坚克难期，而奋战在基层的一线的村干部基本是满负荷工作状态。大多数贫困地区，村干部的待遇普遍偏低，这样高强度的工作状态和较低的福利待遇，使得矛盾比较突出，更严重制约了村干部的工作积极性和干部队伍的稳定性。陕西省在此时推出此用人政策，无疑是给疲惫的基层村干部注入一剂“强心针”。

 “人往高处走，水往低处流”，从优秀村干部中招录公务员，给村干部的发展提供了新的机遇和上升空间。而且年龄设置在45岁以下，也是基于村干部年龄普遍偏高的情况考虑。目前，村上的年轻有能力的人往往都选择外出打工，留在家乡工作的很少。通过给优秀的村干部留下晋升“口子”，就能鼓励优秀青年投入基层工作，留在家乡工作，让他们看到希望，也有前进的目标和动力。

从优秀村干部中招录公务员，也是基层干部经验能力的一种人才补充。多年在基层工作的村干部，往往都拥有比较丰富的乡村工作经验和亲属人脉，在解决一些具体复杂的问题时，往往能发挥特有的效果，达到从中协调的目的。也能为一些缺乏基层经验的干部提供很好的工作指导，达到相互裨益的作用。

从优秀村干部中招录公务员，能极大的提高村干部的经济待遇和政治需求，也是反应出基层村干部的迫切愿望。陕西省的人才战略，审时度势，结合了实际和未来工作的需要，正是给基层注入一剂“强心针”。（王文轩）