党员干部既要“人在曹营”更要“心在曹营”

   近日，《人民日报》人民论坛发表文章《像磁石一样栓心留人》，提出了新形势下如何更好地尊重人才、用好人才、留住人才的时代考题。

   党员干部现在的工作，情况更复杂、时间更紧迫、要求更严格，对综合素质能力要求更高。“5+2”、“白+黑”已经成了工作常态，高强度的工作任务和压力对党员干部的生理、心理都是一种考验。个别人就产生了疲于应付、敷衍塞责、畏缩不前的思想，各种抱怨、不满、牢骚也随之而来，甚至出现“人在曹营心在汉”的情况。

   那么，要怎么才能把广大党员干部“人在曹营，心也在曹营”呢？

   其一，物尽其用，人尽其才。孙中山先生说“人能尽其才则百事兴”。据调查，现在有60%以上的公职人员专业不对口。所谓“专业”，必是一个人的兴趣之所在，而专业不对口，就造成其既不擅长，也无兴趣。这样的工作，怎么干得好？又怎能干得好？所以，一定要把合适的人放在合适的位置，才能发挥他的最大主观能动性、激发他的工作激情和创业热情、产生最大的工作效率，所谓“好钢就要放在刀刃上”。那么，现在这种专业不对口的局面又怎么打破呢？最快捷有效的途径就是打破行业、系统、区域限制，突破“本土保护主义”，让人才合理流动、能出能进、优化配置，这样才能形成更高效的合力，更好地服务群众，助推经济社会发展。

   其二，容错纠错，轻装上阵。权利被关进了制度的笼子，不代表干事创业的热情也被关进了“害怕犯错”的心理牢笼。不少人在越来越严格的党纪党规面前表现出不适应，由原来的“什么都敢干”走向“什么都不干”的极端，认为“多干多错、少干少错、不干不错”。从“乱作为”变异为“不作为”，以求“明哲保身”。殊不知，“只拿钱不干事”也是病，得治。而党员干部的各级党委政府也正是看到了这一点，多地相继出台了《鼓励改革创新干事创业容错纠错办法》，对干部在改革创新、破解难题、先行先试中出于公心、担当尽责却出现的失误和偏差宽容理解，及时纠错后大胆使用。为担当者担当，为干事者撑腰，让广大党员干部放下包袱、轻装上阵，以最饱满的工作热情创新开展工作、干好工作。

   其三，奖勤罚懒，正向激励。以前很多人说公职人员是“铁饭碗”，好像不管干好干坏这个饭碗都是丢不了的，似乎是另一种形式的“大锅饭”。这就一定程度上造成了部分党员干部工作不积极不主动，认为“干与不干一个样”。要打破这种思维定式，就必须在待遇上“差别对待”，充分运用“考核”这个杠杆，撬动“大锅饭”格局。奖勤罚懒，多干多得、少干少的，干好多得，不干不得，让干事者有想头，能干事者有奔头。把职务升迁、评优评先真正与工作实绩挂钩，而不是只停留在文件上、会议上、口头上、形式上。给干事创业者营造“有为才有位”的正向激励机制，鼓励大家干好身边事，积累经验谋大事。

   “致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”党员干部就是就是21世纪重要的人才。党员干部既要“人在曹营”，更要“心在曹营”，发挥主观能动性，努力践行“全心全意为人民服”的誓言，方能使党的事业行稳致远，中华民族伟大复兴的“中国梦”早日实现。