群众认可才是留住大学生村官之关键

大学生村官是向广袤农村输送的新鲜血液，他们有知识、有思想、有闯劲，这些正是发展中的农村地区急需的。“到农村去”，成为不少大学毕业生就业的重要途径，更是实现人生价值的重要舞台。据《2016—2017中国大学生村官发展报告》显示，截至2016年底，全国在岗大学生村官人数超过10万，整体素质稳步提升，队伍结构进一步优化。然而，当丰满理想撞上骨感现实，当课本知识遇到人情经验，大学生村官难免出现“排异反应”，如何调适心态，调整步伐，实现从象牙塔到田间地头的软着陆，是不少大学生村官面临的重要一课。（人民网2017年08月27日）

选聘高校毕业生到村任职，让接受过高等教育的大学生经受实实在在的基层磨练，逐渐成长为农村基层干部队伍的骨干，有利于优化农村干部队伍结构，提高农村干部队伍整体素质，增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。而基层群众文化水平低下，思想固步自封，不理解有新思想，有理想的年轻人，能为农村做出什么贡献。他们认为培养大学生是要他们去更好的地方工作，而宁愿来到农村工作的大学生定是因为找不了好工作的差学生，他们不相信大学生的能力。作为大学生村官需要俯下身子，深入群众，想群众之所想，急群众之所急，才能让群众从心里真真正正接受，才能实实在在的为农村，为农民服务。

农村要发展，需要有文化、懂技术、会经营、善管理的优秀人才，帮助农民群众理清思路、加快发展，引导农民群众崇尚科学、弘扬新风，为新农村建设注入新的动力和活力。但更需要群众的支持与参与，说服人民群众认可大学生村官至关重要。光靠嘴说明问题是不行的，各级政府应该做坚固的后备军，提高物质条件。老百姓不相信大学生村官，最主要原因担心利益受到损害，也就是老百姓害怕连最初的收入都不能保障，创新创业并不容易，干事业越大风险承担得越大，农民经不起折腾，更经不起大学生的试验。首先要保证所选项目应该成熟，并向群众作好宣传，得到群众的支持，更需要政府资金的保障，才能借此真正打开人民群众的“心门”，带领人民群众干事业。

大学生年轻，有热血，但面临刻苦的精神匮乏，在广袤不肥沃的土地上，要因地制宜，干出一番事业并不轻易，容易放弃，需要政府的鼓励支持，以及吃苦耐劳精神的教育，更需要人民群众的认可。要把大学生村官制度长期坚持下去，在政治、工作、生活上多给予关心，在人民群众基础上应该大力宣传，有了群众基础才能使他们在新农村建设中真正能人尽其才、才尽其用。