留住人才 共建繁荣

近年来，达州市坚定不移实施人才强市战略，持续深化“千名硕博进达州”行动，围绕重大战略部署和产业转型升级需要，开放聚才、精准育才、大胆用才、用情留才，五年来，共引进1233名硕博人才。为了改善硕博人才安居条件，达州按照“分类分批、逐步解决”原则，将陆续推出更多人才公寓。（达州新闻8月21日）

所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。由此可知，人才之于社稷至关重要。唯有留住人才，才能共建繁荣。

留住人才，需改善居住条件，解决后顾之忧。无良居何以安身，不安居以何乐业？住所之于人而言，看似为一个栖身之所，实则是港湾、是归属、是寄托，是受伤时的“创口贴”，是失意时的“暖心汤”，是烦恼时的“解忧草”。来自外地的人才，因其背井离乡，大都难以产生归属感，改善安居条件可使其无后顾之忧，静得下心来勤业、乐业。可采取以下方式：第一，使其公平申请公共租赁住房，降低居住成本；第二，在符合规定的范围内给予政策性补助；第三，提供专门的人才公寓。

留住人才，需加强教育培养，促其迅速发展。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”社会飞速发展、科技日新月异，唯有不断学习才能跟上时代的步伐，才能不被“后浪”推倒在沙滩上。人才难能可贵，但仍然需不断加强教育培养，固步自封、止步不前、闭门塞听不利于其进步，创建良好的学习平台、构建良性的竞争模式、采用公正的奖惩办法等都能促进人才迅速发展。

留住人才，需完善用人机制，促其无忧发展。“世不患无才,患无用之道。”各级党组织应建立起系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人导向，确保公平公正，促使人才无忧发展。

“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦，而愿立于其朝矣。”没有留不住的人才，没有捂不热的人心，只要各级党组织切实做到设身处地、感同身受为其着想，相信定能留住人才，共建繁荣！