容错纠错：干部的“定心丸”

俗话说“人非圣贤，孰能无过”，只要在实践，便有犯错的可能性。如何对待错误，如何对待犯错误的同志，是各级政府必须面对的实际问题。而四川西昌市委出台的《关于激励干部干事创业的“八条意见”（试行）》中的容错纠错机制无疑给敢于实践的干部吃了一颗“定心丸”。

诚然，新中国成立以来，党和政府以及干部犯了很多错误，但是仔细分析，这些错误本质上属于在探索前进中的错误，如若这些错误不发生，便无法前进、更何谈探索。因此如何有效引导历史前进的问题才是第一位的，只要社会发展和人民群众需要，哪怕犯错误也值得。但是宽容错误，并不是说可以不改正错误，而是说要根据错误的性质和程度，选择更有利的方式纠正错误，为取得更好的成绩做准备。

如何运行好容错纠错机制呢？ 笔者认为要做好预防错误的基础工作。作为党员干部，必须加强自身修养，虚心听取批评意见，随时反省检查，不给错误留下可乘之机，要坚持群众路线，不断改进思想方法和工作方法，提高能力，增加“成功率”、“胜算率”；作为管理者，要完善权力运行制约和监督机制，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排;加大问责力度，健全倒逼机制，实现纠错防错的双重效果；要细化容错情形，明确免责措施。要准确把握容错纠错机制政策界限，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，让勇于干事创业的干部明白，只要一心为群众办事，即使因客观条件导致犯错，也可以免予追责。