招贤纳士必须诚意十足

天府乐土，物阜民丰，天然具有吸引力，加之有相对稳定收入的公务员及选调生还保留有“铁饭碗”的“荣耀光环”，四川发出的这份“招贤榜”有理由受到求职毕业生的更多关注。但仔细梳理“招贤榜”的“邀约范围”，不难发现：四川省外非“985”和“211”大学的毕业生不在选调范围之列，内中的“差别化待遇”难免会让人觉得“这里套路深”。

确实，四川的做法看起来似乎无可挑剔。一方面，既向全国“985”“211”敞开怀抱，有“唯才是举”的大气魄；另一方面，结合地方实际适当向“本土化”学子倾斜，不能算是严格意义的“小算盘”。的确，政策上对特殊人员的适当照顾无可厚非，毕竟他们曾经或现在为本地基层贡献着自己的青春；要求出身名牌大学也不值得大惊小怪，毕竟在缺少相对更公平的评价标准的情况下，名牌大学毕业生更接近“优秀属性”。但是，对省内省外其他普通高校毕业生做“差别化待遇”的招考标准多少会生出“地方保护主义”的暗影，让人不能“愉快考试”。

公考是人才选拔的重要方式，机会公平和规则公平是“成公”考试的灵魂。对优秀高校毕业生来说，在“成公门槛”面前，拥有更对“出线机会”才是最重要的。千军万军过独木桥”的竞争固然残酷，但前提是他们得拿到通往“竞技场”的“入场券”，不然，纵有“七十二般武艺”，没有施展空间也只能徒叹奈何。党中央、国务院印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》中明确指出，“完善基层人才顺畅流动机制。健全统一规范的人力资源市场，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进高校毕业生在不同地域和不同性质单位间合理流动”。其指向性非常明确，就是要尽可能让高校毕业生流向基层的路径既多且广，更好在基层建功立业。

其实，吸引人才更多的是需要真诚。曹操在《短歌行》以“周公吐哺，天下归心”表明自己“唯才是举”的气魄和胸襟，事实上曹操也真这样做了，源源不断的人才支撑为魏武帝“挥鞭”成就霸业立下了汗马功劳。四川作为西部首屈一指的政治、经济、文化大省，应该更多具有开放包容的胸襟和气度，不该显得“小家子气”。诚然，摒弃“本土利益”考量在短期内可能会带来“阵痛”，但却可以获得本地经济社会持续发展所需的人才支撑。对省内外同类毕业生一视同仁，也许竞争过程可能会更加残酷，但“优胜劣汰”法则下能让更多优秀人才脱颖而出。

招贤纳士，真的需要少一些“套路”，多一些“周公吐哺”的气魄和胸襟，诚如此，何愁英才不“归心”？（作者：陈兴汉 ）