干部考核要注重方式

考核权力归属问题。对基层党员干部，要将其干部的日常考核权限下放到各单位党组织，由各级党组织按照每季度开展一次考核的要求，建立健全基层党员干部日常管理考核制度，细化日常考核内容，及时落实干部日常考核工作。同时，明确各级党组织抓班子、带队伍的职能作用，组织部把干部日常考核工作作为检验各级党组 织平时培养、锻炼干部的实际工作成效，纳入党员班子年度考核。

明确考核方式问题。日常考核侧重于党员干部日常工作表现，贯彻执行党组织决策，落实工作任务，创造性地开展工作情况，以及理论学习、联系群众、 廉洁自律等方面的情况。党员干部的日常考核纳入单位绩效考核。将党员班子对评价与分管一般干部、群众的评价有效结合起来，上评下考形成评价意见，一季度 一定等。

解决考核结果运用问题。建立干部日常考核报备归档和督查制度，各单位党组织每半年向组织部报告一次本单位的考核结果，组织部及时将干部日常考核情况归入单位和本人日常考核档案，定期汇总、分析党员干部日常考核情况，将党员干部日常考核作为考核干部实绩的一项重要内容，赋予一定的考核权重，利用日常考核结果有效印证定期考核结果，全面衡量干部工作实绩。(信义)