抓人才工作就是抓经济工作

“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力的竞争说到底是人才的竞争。”2016年5月6日习近平总书记在深化人才发展体制机制改革会议上作出的重要指示。足以见得人才对一个国家发展的重要性。得人者兴，失人者崩。一个地区要发展，一个国家要发展，人才工作必须抓严抓紧抓实。

近年来，四川省人才工作成效显著，经济也取得较好成绩。人才资源总量不断增加，人才队伍结构不断优化，人才队伍竞争力不断加强，人才效能不断提升。但是四川省作为人才资源大省而非人才强省的基本省情没有根本改变。最为突出的问题是人才分布不均衡，如全省大部分人才聚集在成、德、绵地区，其他市（州）人才占比非常的低。全省呈现出越是发达的地区越发重视人才工作，越是落后贫穷的地区人才流失严重的两级分化特点。这与经济水平、地理位置及基础设施有一定的原因，同时部分地方政府对人才工作的不重视有关。

成都未来发展将以天府新区为重点，提出再造一个产业成都的目标，但人才缺口达几十万人，如何吸引人才？答案在政策。7月2日成都国家中心城市产业发展大会获悉，全日制本科及以上毕业生可在蓉落户，外地大学生来蓉找工作免费提供七天住宿等多项人才政策；与此同时成都还提出各种人才引进计划，打造人才“洼地”，并提出“蓉漂”的新概念。目前全球500强企业有一半多已落户成都。在未来，成都人才红利将会不断凸显，经济将会出现质的飞跃。

苍溪县是国家级贫困县，但在人才工作方面走在了全省县级政府的前列。通过大力实施高层次紧缺专业人才引进计划，吸引大批人才来苍工作，有效缓解了人才不足的问题；同时为助力脱贫攻坚，大量引进脱贫攻坚人才。通过这两年的努力，初步形成了一批规模较大、素质较高、门类较为齐全的人才队伍和一批特色鲜明、集聚作用强的人才平台载体。在全省县域人才工作处于领先地位。苍溪提出到2020年，全县人才总量达到10万人，加快实施一批重点的人才工程。

四川省委办公厅、四川省政府办公厅近日印发《实行人才工作责任制考核的通知》，就是要抓严抓紧抓实人才工作，提高人才工作的针对性，形成有效监督考核机制，确保实现人才强省的战略目标。人才工作在一些欠发达地区还没有引起高度重视，往往是敷衍了事，工作不扎实，往往是雷声大雨点小，总是停留在空谈阶段，在某些地区专门负责人才的办公室也未成立。希望此举能对人才工作起到促进作用，壮大全省人才队伍。《通知》对考核结果也作出了说明，考核结果是领导班子评优、干部评价的重要依据，排名靠后的市（州）要进行约谈提醒、督促整改。

     想要发展，谋划改变，就要转变思维，就得抓人才工作。抓人才工作就是抓经济工作，经济的发展需要人才来驱动。