乡镇基层干部要真正“下基层”

    乡镇基层干部工作是群众工作的第一线，天天都在基层，天天在一线是不是就是“下基层”呢？答案是不是，真正的“下基层”应该是：多走动、勤帮助、常坚持，真正做到乡镇基层干部接地气。

    乡镇基层干部要多到一些‘边边角角’的地方去，走出办公室，走向田间地头，走进农家院坝，用脚步丈量民情，用真诚敲开群众“家门”和“心门”。

    下基层要“主动”，把到基层当做日常工作，对党性的考验。不仅要主动帮助群众解决眼前急需解决也容易解决的问题，党员干部要主动担当，充分发挥主观能动性，跳出“集中式”“突击式”“访贫问苦式”下基层，要下到底，和群众一起找问题，和村社干部一起研究问题，解决问题，宣传国家惠民政策等。

    下基层要重落实。“乐民之乐者，民亦乐其中；忧民之忧者，民亦忧其忧”。不管是帮助群众解决柴米油盐、衣食住行、水电气暖等与群众生活息息相关的“小事”，还是解决农村经济社会发展、群众发家致富等“大事难事”，都要有坚持不懈的韧劲，一件接着一件落实。

    下基层要长坚持。就是要常态化党员干部联系服务群众机制，一是要制定完善走访机制，建好民生诉求、困难群众和稳定工作的三本台账，做到村情社情、户情民情、期盼愿望、问题困难的都能知晓。二是完善考核评价制度。要建立全面有力的考核评价机制，坚持群众评议，健全责任机制、惩戒机制、奖励机制，把评判权交给群众，以群众座谈会、发放调查问卷、网上调查等形式，提高党员干部下基层的积极性、自觉性和紧迫性。