成都，如何在争抢人才中占领高地？

近日，西安举办的首届科技人才峰会上，主持会议的西安市长上官吉庆提议：“退场时，让院士们先走。”相关新闻在网络传开，西安因此获得一片赞赏。此事，也将最近各大省市推行的人才政策推向了热点。谁能在此轮人才争抢中抢占至高点，似乎勾起了网友们的“八卦味蕾”，不少网友早已搬起小板凳，观望各地争抢人才的战火硝烟。

成都，作为新一线城市，为全面建设体现新发展理念的国家中心城市，厚积薄发。提出以创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见，从政策上为提升产业能级保驾护航，特别是人才优先发展战略行动计划开启了人才争抢模式。

城市综合实力的竞争，实质是人才的竞争。当深圳、武汉、南京等城市已然开启人才吸引政策时，如何在人才竞争中突出亮点、获得长胜，成为成都的关键问题。无疑，经过历史底蕴的熏陶，成都特有的休闲时尚气息，在吸引人才方面似乎自带光环，自实施人才优先发展战略行动计划以来，成都天府新区仅1个月时间就吸引大学本科及以上16000余人成功落户。如此立竿见影的成效，实属罕见，为成都人才市场汇聚了一池春水。

聚才容易留才难。成都想要留住人才，绝非易事。总体来看需要满足人才在工作生活上的需求，综合系统建设城市体系，真正为五湖四海的人才打造宜居宜业的魅力之都。具体表现为：在政策上，需制定若干意见，创新产业要素，扩大产业容量，提升产业能级等方面做出努力，实现以产业吸引人，以人带动城的良性循环，这可谓是成都人才政策的智慧启点。在环境上，强化科研投入，创造有利于高端人才更好发挥智慧的条件，为高端人才提供科研、工作衔接平台，保障生活所需，创造人才无后顾之忧的大环境。在城市理念构建上，深度挖掘城市文化，做好城市文化与现代品味的有效衔接，将休闲成都与麻将、盖碗茶相联系，将魅力成都与川菜、川剧相联系，将现代成都与潮流、国际范相联系，打造文化之魂的成都……

留住人才，是一个长期的系统工程。只有以人才政策为启点，以城市大环境为关键，以文化挖掘与塑造为根基，层层递进，环环相扣，才能真正让人才留下扎根，才能真正在人才争抢中占领高地。