莫让基层工作“老龄化”

基层干部队伍中，“老龄化”趋势加剧，基层干部队伍中年龄偏大的干部逐渐增多，一些干部很难适应新时期、新环境的的工作。比如现在工作中，处处离不开电脑，种表册和文件，都需要电脑来处理，很多老干部不会用电脑。随着社会的发展，凸显出一些社会新矛盾，有些时候需要年轻新鲜的思维和方法来处理社会新矛盾。基层工作中，如何用好老干部，使其发挥余热，更好的为党和国家服务。

取长补短：基层干部中的老干部，有着丰富的基层工作经验，对基层工作中的矛盾往往能透过现象看到本质，找到问题的根本所在，这是年轻干部所欠缺的工作经验；基层老干部往往有着更高的“政治警觉性”，他们对时局的分析，掌握大局的能力，也是年轻干部无法比拟的。这就需要老干部带好年轻干部，使其快速成长，成为能独当一面的优秀基层干部。

注入新鲜“血液”，基层干部队伍中需要年轻的干部，为基层不断输送新鲜的“血液”，这样才能承上启下，使基层干部队伍能够适应新时期下的工作需要。我们每一个进入基层干部队伍中年轻的干部，应该时刻保持清醒的头脑，坚持正确的观念，为基层工作献计献策，莫让老龄干部陈旧的观念影响基层工作，使基层干部队伍能够跟好的为人民服务。

为了保证基层组织更好的运转，我们应该取老同志的经验，结合新时期下的观念，为基层工作提供更科学、更合理的处理方法。同时年轻的的干部要理解老干部，尊重老同志、学习老同志优秀的一面，结合老同志的经验，为“基层战车”注入新鲜的燃油，使其在服务人民的道路上开足马力，一马平川。

（大鹏）