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工作述职要敢于动真碰硬

日期: 2017-08-26 18:02:59 作者：抓纲治国编辑：林吉

导语：近日来，各级党委政府不同层次地开展工作述职大会，领导班子主要负责人对照推进“两学一做”学习教育常态化制度化、党风廉政建设等重点内容、重点工作推进情况、存在的主要问题以及下半年工作打算进行了全面述职，其他领导班子成员针对分管工作依次进行了述职工作目标找差距、补短板，最终是让各项工作真正落地。
实行领导干部工作述职，既是加强对领导班子和领导干部的管理和监督，增强领导干部履行党风廉政建设职责意识的一项重大举措，又是一项政治性、原则性极强的年度考核工作。作为领导干部，应该要有实事求是的作风和自我批评的勇气，面对群众，敢于接受批评，勇于承认错误和缺点。要想提高领导干部的述职质量，首先必须提高领导干部的思想认识，只有对自己进行真实评价，才能看到不足，找到差距，从而促进自己进步；其次，各级组织在考察任用干部时，应鼓励干部勇于自揭“伤疤”，正确对待自己的错误和不足。对那些勇于自揭“伤疤”并承诺尽力改正的干部，则更应该大胆重用，而那些只讲成绩不谈缺点的领导干部，则应该透过现象观其本质，揭开“庐山真面目”，发现问题，责令其正视问题，改正问题，直到干部群众满意通过为止。只有这样，才能真正达到实行领导干部述职、切实加强领导班子执政能力建设的目的。

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