让“退二线”干部活动起来

   每个地方、每个单位、每段时间，总会有同志走上领导岗位，有同志调动工作岗位，也有一些同志因身体、年龄、工作等原因离开领导岗位，退居“二线”。“退二线”干部从领导岗位走下来，有的能讲党性、顾大局、守纪律，能正确对待自己的“进退留转”，有的却心态失衡，出现消极、抵触情绪。“退二线”干部以前本来是单位的领导、中流砥柱，工作经验丰富、业务熟悉、有威信，虽然已经从领导岗位退下来，但也要人尽其才，合理使用。

   要把“退二线”干部的思想盘“活”。有的干部本来一贯工作积极，退居“二线”后心想“船到码头车到站，工作好坏不显眼”，形象不注意了、工作也随便了，办公室常常唱起“空城计”；还有一些干部大半辈子廉洁从政，但一退下领导岗位，认为现在不是重点关注的对象，便放松了对自身的纪律要求，甚至不讲公德讲私情、不讲原则讲变通，心怀“辛苦了大半辈子，不能就这样雁去无留声”，结果拿了不该拿的东西、接了不该接的人情，以致晚节不保。要让“退二线”干部正确认识进退留转是人之常情，也是工作需要。有上就有下、有进就有退。虽然不在领导岗位了，但更应该严格要求自己，给单位同事树立榜样，让自己不留遗憾。很多党员干部退居“二线”后工作热情不减，工作态度不变，一如既往地发光发热，甚至退休后也是如此。杨善洲退休后还造出了万亩森林，为社会创造了上亿元的物质财富，也留下了宝贵的精神财富。

   要让“退二线”干部继续“发光发热”。“二线”干部的“退”既是“自己的事”，也是“组织的事”。“二线”干部若管理不好、使用不当的话，既会造成党政人才资源闲置，又会影响党员干部的社会形象。对干部自身来说，从领导岗位上退居“二线”，短时间内或许有些不适应，但必须及时调适、转变角色、摆正位置，清醒地认识到“二线”干部，也是党的干部，是党的干部就应该讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献。“甩手掌柜”当不得，“卸担子混日子”更要不得。

   因此，“二线”干部所在单位也应给予充分尊重，为其继续作贡献营造良好氛围。要针对“退二线”干部的能力特点和工作需要，给他们安排一些需要工作经验、工作阅历、工作见解的岗位，让他们能够继续发挥才干、贡献力量，心情不松下来、工作不闲下来，继续发光发热。