村干部报酬上涨是大势所趋

前些天，甘肃全省提高了村干部的基本报酬，村干部基本报酬省级补助标准由每人每年1.2万元提高到1.8万元在福建一些地区，村的主职干部（村支书、村主任）待遇一年两三万元；在珠三角地区，一些集体经济较为发达的村庄，村干部的工资能达到10到20万/年；而在苏南一些地区，村庄的主职干部待遇达到30万/年也不足为奇。（网易8月23日）

从报道可以看出，无论沿海发达地区的村干部，还是内陆欠发达地区的村干部，虽然报酬差距悬殊，但工资都有了不同幅度的上涨。而村干部作为村民自治的主力军，时刻体会着“上面千条线下面一根针” 的尴尬，他们为党和人民所做的工作并不比一般公务员同志少，上涨几百元工资又算什么呢？随着越来越多的村干部“半脱产”办公，甚至“全脱产”，村干部的报酬上涨是大势所趋，不涨才怪呢。

长期以来，我国农村基层实行群众自治，村干部都是“行政化”管理，由村居民直接选举产生。但农村“两委”（村党支部、村委会）并未被纳入到正式的行政编制。由于历史的原因，一开始国家给予村干部的“补贴”或报酬起点很低，即使经过近20年的不断调整，村干部的报酬与一般公务员、事业单位工作人员都有巨大的差距。而且村干部的薪酬待遇、晋升流动等不能像编制内的行政人员一样得到充分保障。但农村的人口越来越多、事务越来越杂、工作量越来越大、素质要求越来越高，村干部工作能力强不强、精力充不充沛决定了农村工作的成效甚至成败。因为待遇低，不少优秀的年轻村干部选择“跳槽”外出务工经商，一些年老的村干部又不适应当前电子化办公的需要。这就需要各地区结合实际，给村干部涨“工资”、提待遇。

其实，村干部报酬的上涨是给村干部一种希望，一种关心，更是对广大村干部的肯定。至于报道中提到的苏南地区最高可达30万元/年，并不是每个省区市都能办到的事情，只要本着为村干部着想的态度，各地区应该继续按照“适合自己的才是最好的”这个原则，给村干部报酬再加加码。而报酬不足30万元/年的村干部也不必气馁，要相信，随着经济发展，国家实力提升，村干部的待遇只会越来越好。