“八小时以外”监督让廉政成为习惯

开展党员干部“八小时以外”监督试点工作，创造性提出监督新“三圈”，制定了《重大问题、重要事项请示报告制度》《谈心谈话制度》《联席会议制度》《干部考察工作制度》，使党员领导干部做到“知规守规”，自觉约束“八小时以外”言行举止。

近年来，从副国级老虎落马，再到村干部倒下，在一场场反腐大戏里，贪官知法犯法、疯狂敛财的行径让人痛恨。然而，监管的缺失更发人深省。而今，韶关创新提出监督新“三圈”，强化对干部8小时以外的监督，无疑是一次有益的探索，在建立健全监管体制上迈出了可喜的一步，值得肯定，值得推广。

反腐风暴里，一个个贪官罪恶的嘴脸让人憎恨，一笔笔巨额的贿款让人揪心，一滴滴悔恨的泪水让人惋惜，一幕幕的发人深省。从曾经“一身正气、两袖清风”再到“满身铜臭、道德败坏”，在贪官“过山车式”的人生里，在“贪婪”与“虚荣” 交织的“罪恶”背后，有官员意志不坚、信念不强的“硬伤”，更有监管缺失的“漏洞”，成为了摆在各级党委、政府面前的一道“思考题”。

在破解“监管难”的征途上。韶关在制度上想办法，加大党员干部日常监管力度，共对40名科级以上干部进行了出国（境）政审。对党员干部实施 “全天候、全方位”监管，扫除了监管盲区，实现了党员监管全覆盖，让领导干部无处可藏，是监管体制建设中的一次伟大创举。

对干部实行8小时以外的监管，是一次监督意识的革新，用心搭建的监管网络，让公众看到了韶关党委、政府的反腐的信心与决心，密切了党群、干群关系，树立了政府的公信力。然而，对干部“实行8小时以外的监管”的好举措，更需要长效机制为“支撑”，组建好监管员队伍是前提，保证监管队伍的经费是基础，创新监管机制，让监管队伍达到对党员干部的有效监管才是重点，才能避免有队伍无实效、无疾而终的“恶果”。（陈正道）