各地展开人才争夺，成都何以脱颖而出

不久前，成都市正式发布了《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（简称  “产业新政50条”），其中强化高端人才激励成为了最大的亮点。紧跟“产业新政50条”之后，成都市再次出台了《成都实施人才优先发展战略行动计划》，两大人才政策成为成都市历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策。（《成都晚报》8月21日报道）

事实上，除了成都，今年2月到7月，全国各省会城市如南京、武汉、西安等，都陆续推出多项人才新政，主要措施则均涵盖了户籍、住房和补贴三大领域。那么成都是否能够在各地密集出台的人才新政中体现出差异性和亮点，从而对人才产生真正的吸引力呢？

从差异性来看，西安留住人才最大的问题在于户籍门槛，因此西安的人才新政主要依托的是“户籍新政”，大力解决人才落户难的问题；武汉的问题在于高校毕业生外流，故武汉以“5年留住100万大学生”为口号，大力实施“百万校友资智回汉工程”，将武汉校友招商作为招商引资的重点，加大校友企业的引进力度，从而带动高校毕业生的本地就业。

而成都则是紧紧抓住了自身的房价优势，将人才安居政策作为了人才引进的重头戏，按照新政规定，外地来蓉应聘的本科及以上学历应届毕业生可在青年人才驿站免费入住7天，除此之外成都还大规模建设人才公寓和产业新城配套住房等，对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务，满5年可按其贡献以不高于入住时的市场价格购买。

“行政手段招贤纳才，是把人才放在跑道上；靠产业和经济吸引人才，才能真正让人才跑起来。”从产业配套上来看，成都天府新区、成都自贸试验区等长期规划的相继出台，制定了未来20年成都市的城市发展规划，为他们展示未来的美好图景，再加上“产业新政50条”从技术、资本、法制等多个方面着手，打造了一个有机融合、良性循环的产业生态链生态圈，激发企业创新创造活力的同时，也为人才创造了最优的发展环境。

此外，在今年上半年召开的成都市第十三次党代会上，成都市提出了建设“五中心一枢纽”的目标，将“传承巴蜀文明，发展天府文化，努力建设世界文化名城”提到了城市发展的战略高度，这一决策无疑具有突破性和开创性。从产业新政到人才新政，再到城市品牌的打造，成都在全国“新一线城市”中的辨识度也越来越强，也正在成为一座令人向往，来了就不想离开的城市。