青年干部需自觉增强“复命”意识

近日，四川省委常委、成都市委书记范锐平同志在局级主要领导干部读书班上提出，“每名党员干部要增强复命意识，提高画句号的能力”。复命一词，源自《左传》，意指有令必行、有令必复。“复命”是对组织的忠诚、对领导的承诺，是在第一时间反馈贯彻和执行结果。对青年干部来讲，它是一种拒绝借口的态度、重视结果的责任、蔑视困难的心智和爱岗敬业的情结，需要弘扬和传承。

自觉增强复命意识，有利于青年干部健康成长。笔者注意到，在实际工作中，部分青年干部的履职能力距离上级要求存有一定差距，表现为：工作不求过得硬，但求过得去，领导不催不办、急事缓办，更有甚者，遇事不请示汇报，办事走样。凡此种种，或多或少与复命意识不强有关。工作存有侥幸心理，以为拖一拖、环一环，任务就少一些，要求就低一些，殊不知此举透支了个人信誉，放松了自我约束，不知不觉为自己贴上了吊儿郎当、不思进取的标签！工作频现“烂尾楼”，待到小事拖大，大事拖炸，自己被问责追责，恐怕悔之晚矣！

自觉增强复命意识，有利于提升工作质量。一些同志虽然看上去很忙碌、很辛苦、很勤奋，但仅仅是低水平的思考、低质量的勤奋、低效率的执行，导致工作质量不够高。自觉增强复命意识，就是要坚持事前多请示，谋划在前，弄清任务的来龙去脉、前因后果，做到凡事了然于胸，胸有成竹。坚持实施阶段多汇报，遇有大问题、难题，及时向上级汇报，多与同级沟通，不要打“马虎眼”、“打哑谜”，沟通顺畅，方能消除隔阂，以庖丁解牛的精准，破解发展难题。坚持结束阶段多总结。青年干部受阅历、工作方式等限制，工作难免会存在差错，这时候需要端正态度，以“功成不必在我，而功力必不唐捐”的气度，正视得失，多总结善反思，不断在实践中增长自己的才干。

自觉增强复命意识，有利于把握前进的方向。古人云：“士不可以不弘毅，任重而道远。”要“弘毅”的“士”如果对“任”不清楚，行动上必然踟蹰不前，更谈不上“道”远不远的意义了。只有目标明确，方可步伐矫健，心无旁骛，集中全部精力勇往直前。如若方向不对，则越努力，越尴尬。自觉增强复命意识，就是一个不断矫正、纠偏的过程。凡事多想一想、多问一问，事事有着落，件件有回音，于他人是一种交代，于自我更是一种监督。让我们把复命意识作为一种常态、一种习惯、一种素养，融入到工作的点点滴滴，通过对完成工作的一次次复命，来实现个人事业的平安起航。