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严管才是对干部的厚爱

日期: 2017-08-22 12:56:40 作者：笔鹤编辑：林吉

干部监督是党内监督的重要内容，是我国监督体系的重要组成部分。党的十八大以来，习近平总书记就加强干部监督工作提出了一系列新思想新论断新要求，为我们做好监督工作提供了根本遵循。组织部门要深刻学习领会习近平总书记关于干部监督工作的重要讲话精神，把准职能定位、勇担责任使命，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。（8月21日《中国组织人事报》）
党的十八大以来，各级组织部门加强对干部选拔任用的全程监督，逐级开展多轮干部选拔任用监督检查，从上至下专项整治选人用人不正之风，干部监督工作抓得越来越紧。可以说，从加强并严格执行领导干部报告个人事项制度、领导班子民主集中制、领导干部民主生活会制度、领导干部述职述廉述德制度，到加强对领导干部的提醒、函询和诫勉，加大对有问题领导干部的执纪问责力度，很多干部感觉组织对干部监督的网织得密扎得紧，甚至有的领导干部觉得干部“难当”。
在我们常规的认识里：脾气好，工作做得不多就行的领导才是好领导；对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。而无数证据表明，“坏领导”团队的执行力远远胜过“好领导”团队的执行力！
严管是大爱。对干部来讲，被严管之初是痛苦的，但会在痛苦中学会承受，在承受中学会担当，担当后变得越来越有执行力，进而逐步被领导和同事认可。至此，这样的干部学会自立自信，处处传递正能量，做事干一件成一件，被安排承担更多的责任，最终获得成长进步。
那纵容的结果呢？与严管反其道而行。被纵容的干部，被“宽容”之初感到舒适自在，但慢慢变得懒惰，逐步养成自私自利的性格，工作不负责任，干不成事还怨天尤人，到处宣扬负磁场。至此，组织不再为其安排重要任务，导致其无所事事，最终一事无成。
对你严格要求，一出问题就说你，死抠你工作细节的领导，才是真正帮助你成长的好领导，遇到这样的领导值得好好珍惜。对干部队伍严格要求，坚持问题导向，从严管理、从严监督，这样的组织也是好组织，不仅能及时防止和纠正不正之风和腐败现象，而且促进干部为民务实清廉、健康成长。

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