莫让“造假干部”损了形象伤了民心

近年来，河北衡水市探索实行了乡科级干部任免预审制度，要求县市区乡科级干部任免要在常委会研究前报市委组织部进行任前审核，对干部选任开展严格的“健康体检”，进一步提升了选人用人公信度，促进了县市区选人用人权的规范运行。（8月18日 《中国组织人事报》）

近日，媒体报道称，河北衡水市在干部选任上，预防为先严把关，在选任源头上织密“监督网”。有97人因不符合任职资格条件未予批复，69人因“三龄两历一身份”存疑、档案涂改涉嫌造假等原因暂缓批复或未予批复；33名干部因举报反映被暂缓提拔。官员靠“假档案”谋取“美好生活”的阴影，失的是公平，伤的是民心，暴露了管理的“漏洞”，监管的“硬伤”。

古人云“诚信乃立国、立业、立身之本”，国家公务员乃国之栋梁，官员造假，不仅失信于民，更失信于天下，动摇的是国之根本？然而，是何原因趋势党员干部“铤而走险”，“造假上位”呢？众所周知，干部提拔如同“企业求职”一样，少不了“文凭”作支撑，“经历”为后盾，一个干部拥有好学历、丰富的工作经历无疑是仕途上升的“助推器”。为谋得上升的“捷径”，一些官员不惜 “改头换面”，为谋取权力的“蜜糖”费尽心思，而终究根本，是官本位思想在“作祟”，权力的欲望在“撒野”。

话说“假的真不了，真的假不了”，而为何“三假”干部“掩耳盗铃”的“伎俩”却能“绝处逢生”？甚至攀爬到“处级干部”的宝座？归根结底，干部任前公示存在“一定范围”的“局限性”，也难逃“形式主义”的嫌疑，让“机会主义”得逞。通常官员的履历也不是一般群众能接触到的“内部档案”，而对于700多万的公务员群体，监察部门要将官员的简历逐一验证，显然也是“耗时、耗财、耗力”的工程，暴露了官员管理的“现状”，是各级各部门不得不重视的问题，不得不治愈的“内伤”。而对于“三假”干部，不重处难以杜绝“效仿滋生”，不重罚难以“正风肃纪”。

“三假干部”破坏了社会公平，毁坏了党员干部的形象，助长“机会主义”等歪风邪气的蔓延，拉响了严查党员干部作假的“警报”，更为干部选拔任用出了一道“思考题”，如何避免“考核”走过场，“提拔”走形式是关键，而唯有官员们拿出来“晒一晒”，群众来“评一评”，监察部门“查一查”，定期“综合体检”，才能让官员更健康，社会更和谐！（张鹏）