探寻“官员自杀”背后的“职业压力”

这两天，安徽蚌埠和湖南娄底分别发生官员坠楼身亡事件，其中一名官员失眠已达半年，另一名官员被曝生前患抑郁症。两名官员坠楼身亡的时间相距不到24小时。据调查数据称，自2009年至2016年8年间，统计有248名官员自杀、失踪或疑似自杀，其中约半数被明确诊断为抑郁症，自杀官员年龄集中在45岁到55岁之间。

古人云“学而优则仕”，受“官本位”思想的影响，公务员成为公众眼中“高收入、高福利、高地位”的职业，被戴上了“最幸福”的光环。然而，8年间248名官员自杀的消息，却为这层光环蒙上了阴影，是谁偷走了公务员的“幸福”，导演了这一场场生离死别的“人间悲剧”？

俗话说：“蝼蚁尚且偷生”，而作为社会“精英”、事业“顶梁柱”的官员们究竟遇到了怎样的难题，非要“以死解脱”？报道称：248名官员自杀、失踪或疑似自杀，其中约半数被明确诊断为抑郁症，自杀官员年龄集中在45岁到55岁之间。试问，看似幸福的官员们为什么会得上精神抑郁症呢？

众所周知，作为公务员，特别是基层公务员，工作中“迎来送往”，“陪酒吃饭”已是常事，“八项新规”扼杀了食尖上的腐败，酒桌上的歪风。然而，函来函往的学习、调研也是基层公务员工作的“必修课”，“陪酒” 成了许多公职人员的“心病”，长时间的“酒精考验”，成为了公务员健康的“隐形杀手”。

然而，又是什么供养了官员自杀悲剧的终极杀手“精神抑郁症”？职业焦虑是诱因，基层公务员长期处在工作多、责任大、压力大的职业焦虑中，以“5+2”、“白+黑”、“8+N”的工作状态，奔命于各类事务中；常年处于群众“没事不找你,见了不理你,有事来缠你,出事就骂你”的恶劣局面里；加之，工作保密性的特殊要求，导致官员长期得不到及时的心理疏导与关怀，久而久之积劳成疾，积思成疾；找不到职业荣誉感，感受不到人生的快乐，导致了公务员“辞职”的现象并不鲜见。更有甚者，因为种种原因即离不开体制，也无法找到心理排解的“突破口”，导致精神抑郁，最终走上了“不归路”，着实让人惋惜。

近年来，干部腐败、官员贪污的骂声不绝于网络，加强干部监管的呼声更是不绝于耳。然而，公众社会的进步、人民的幸福生活离不开无数党员干部默默的付出，无私的奉献。所以,万不能戴“有色眼镜”看待党员干部，更不能“一杆子打死”。别再让“关爱缺失”导演官员自杀的悲剧，让组织部门与公众一起携手，营造良好的社会环境，驱散官员自杀的“阴霾”，照亮党员干部前进的道路。（张鹏）