“公考热”实乃“围城效应”

从8月15日晚上起，我省今年下半年面向社会公招公务员系列公告正在四川人事考试网上陆续发布。本次公招从8月17日开始报名，报名时间截止8月22日早上8点。今年下半年全省面向社会公招公务员4800余名，其中市县乡三级机关公招公务员1700余人，全省公安机关面向社会公招900余人，司法行政系统面向社会公招300余人，全省法检系统面向社会公招1800余人。（四川新闻网）

随着“千军万马过独木桥”的“公考”大戏不断上演，公考竞争越来越大，竞相追逐的公务员职位更被捧成了“收入高、稳定又轻松”的"香饽饽"。

试看，历年来公务员报名岗位冷热不均的现象。突显了公务员行业“三六九等”的差别。实权部门与“冷”部门更是“两重天”，同样是行政部门、同样是行政编制，待遇却是相差十万八千里。若真是公务员的待遇太高，也仅指所谓的“实权”部门权利过于集中埋下的“祸根”。

当然，一个厅级干部的待遇远远高于一名小科员。领导岗位永远是“数量有限”，“实权”职位永远是“人满为患”，更多的科员靠着2000多点的收入，上养父母、下育儿女，守着清贫，耐着寂寞，默默无闻的在工作岗位上加班加点、无私奉献、鞠躬尽瘁，而所谓“一杯茶、一张报纸过一天”的理想生活永远是别人购造的“神话”，更多的岗位如城管、交警部门在一线，挨骂、受累，遭打的新闻报道更不鲜见。“围城”现象无处不在，在外界迷恋公务员“收入多、权力大、地位高、福利优”的“光环”里，也有无数的基层公务员拮据生活、谨慎工作的无奈。

归根结底，对公务员待遇太高的“误解”源于缺乏对这个行业的了解。而公务员待遇高不高？倒不如打开窗户让群众说了算。加大公务员的工资、福利的公开与公示，才能揭开公务员待遇的神秘面纱；而提供部分“公务员体验岗”等，让报考者、普通市民体验“公务员的生活”，才能消除社会对公务员群体的误解，赢得理解与支持。将评判的“权力”交回群众手中，才是密切联系群众最有力的实践。（陈浅浅）