别让村干部为“薪”而愁

为期一周的基层党建工作调研督查中，反映较为普遍强烈的就是村干部的待遇问题，微薄的经济收入远不能满足基层干部的需要，与“全脱产”工作任务已然不匹配，严重影响村干部工作积极性，成为个别地方换届中无人愿意到村任职的主要原因。

纵观全局，村干部是群众和政府间的“连心桥”，他们吃在基层、长在基层，工作在基层，时常与群众打交道，是最了解群众、最接近群众、最能听到群众真实声音的最基层干部，是党和国家政策落实“最后一公里”的执行者，工作质量直接关系群众的切身利益，直接影响党和政府的形象，直接影响党群鱼水关系。

“端的是群众碗，干的是党政活”，村干部虽不是公务员，但做的却是“公家事”。现实中，随着人民群众各方面需求的提高，对村干部的要求也逐渐提高，他们需扮演不同的角色，成为工作的“多面手”，特别是在脱贫攻坚等重点工作中，由于要求高，时间紧，任务重，村干部都是“全脱产”在工作岗位，几乎没有时间去发展自家产业，只能吃老本，对一些经济本身就不富裕的村干部，在面对上养老、下养小等实际问题时，就显得捉襟见肘，为“薪”而愁。加上近些年问责力度的加大，村干部主动请辞的不在少数，导致基层干部队伍不稳定，青黄不接现象严重。

一分耕耘一分收获，村干部也不是圣人，他们也有自己的小家庭，有自己的生活需求，如果为了当干部，更好地为群众服务，连基本的柴米油盐、衣食住行都不能保障，在地方都不能成为发展致富的“领头羊”，那又如何带领群众脱贫奔康，发家致富。所以保障村干部待遇，适当增长工资，建立绩效考核机制，解决“薪”愁问题符合基层实际，顺应民情民心。