多管齐下才能解决为官不为

对党员干部而言，全心全意为人民服务是根本宗旨，为民干事是立身本分。退一万步说，拿了工资就要干事，这是起码要求。不可否认，当前为官不为问题在一定程度上还有所存在。各级领导很着急，因为工作推不动；广大群众很有气，因为办事不太顺。对于为官不为问题，习近平总书记强调，“我们要高度重视，认真研究，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，有针对性地加以解决”。（2017年8月14日人民网）

解决好“为官不为”问题必须创新思路、改进方法、多管齐下，从思想认识、问责措施和制度建设入手，步步为营、久久为功。

一要常抓教育，增强免疫力。“为官不为”归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，党的宗旨意识淡化所致。当前，要紧密结合“两学一做”学习教育活动，广泛开展党性党风党纪教育，积极引导党员干部正确修身、用权、律己，树立正确的权力观、利益观和政绩观，增强党性观念和宗旨意识，从灵魂深处形成自觉抵制“为官不为”的免疫力。 

二要严肃问责，形成震慑力。“为官不为”行为之所以屡禁不止、屡治不息，一定程度上还是查处和问责力度不大，震慑力不够强所致。当前，必须进一步严明政治纪律和政治规矩，强化各级党委的主体责任意识和纪检监察机关的监督责任意识，既加强干部日常监管，又加大明察暗访力度，一旦发现“为官不为”行为，坚决严肃处理，保持高压态势，使党员干部随时随地不敢懈怠、不敢失责。 

三要完善制度，提高凝聚力。对党员干部群体的监管，必须要靠抓实制度来支撑。要认真落实中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，紧密结合各地实际，建立完善干部教育、监督管理、考核评价、能上能下等一系列配套制度，进一步细化“为官不为”行为和问责机制，通过扎好制度“笼子”，从根本上杜绝干部坠入“为官不为”的怪圈。