施展好全面深化改革的“关键一招”

“对一些难度大的改革，主要负责同志要亲自推动，跟踪进度，敲钟问响。”日前召开的中央全面深化改革领导小组第三十七次会议，对各地各部门的一把手重申引领改革的责任与担当。人们常说一把手是标杆，是关键，是领头雁。“敲钟问响”这四个字，声声震耳，对把方向、带队伍、促改革的领头雁们来讲，既是新要求，更是新方法，必须勉力做到“重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察”。

面对改革任务的千头万绪，领头雁们须臾不可懈怠。现实中，有一把手觉得把把方向、用好干部就万事大吉，习惯将促改革、“记台账”、抓落实视为具体工作，认为交给下面做就行了。殊不知，抓大事和抓具体从来不是非此即彼，提纲挈领设计与细致入微推动相得益彰，尤其是涉及发展全局的重要改革，一把手“抓”和“不抓”不一样，“虚抓”和“实抓”不一样，“抓半截”和“抓到底”也不一样，唯有不空、不虚、不偏才能抓出失效来。

全国优秀县委书记廖俊波所创的“俊波速度”，不仅告诫后人“甩手、挥手、背手”的逍遥官做不得，更生动诠释了一把手应如何抓住要害节点、擘画“改革工程的龙骨架”。以“四有”为例，亲自部署、亲自把关，就要身处“庙堂”逐字逐句推敲“花脸稿”，听取不同观点交锋，对群众期盼了然于胸，不完善绝不上会；亲自协调、亲自督察，就要深入“江湖”手端一本台账，在基层实践中反复改进、不断优化遇到异常情况随时紧急处置。

党和人民培养一名干部不容易，培养有抱负、会作为的一把手更是难上加难。挑最重的担子，啃最硬的骨头，接最烫的山芋，善于抓住矛盾问题的“牛鼻子”，勇于化解利益纠结的“卡脖子”，敢于突破推诿扯皮的“肠梗阻”，扑下身子、动真碰硬，主攻一方的领头雁定能团结带领“关键少数”施展好全面深化改革的“关键一招”。