严格把控关卡，防止干部“带病提拔”

党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，坚定不移惩治腐败。特别是《关于防止干部“带病提拔”的意见》的出台，与《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等规定配套起来，不断扎紧制度笼子。（2017年8月9日共产党员网）

干部能够“带病提拔”的现象越来越屡见不鲜。选好人用对人，严格标准、严格程序、严明纪律，确保选人用人风清气正，是中央三令五申的明确要求。各种规定制度的出台体现了中央坚持全面从严治党、从严管理干部的决心，十分及时，非常必要，具有十分重要的意义。真正让制度落到实处，既当好执行规矩的“标杆”，又当好维护规矩的“关卡”。

严格把控考察关卡。与干部的直属领导、同事、下属、服务对象等四类人员进行谈话沟通，深入了解干部品德、群众口碑、工作作风。把目光从工作中转移到生活中，着力考准考实干部道德品质、工作成效、性格特点等，全方位考察干部。

严格把控制度关卡。按照《意见》、《条例》等出台的政策，扎好制度的笼子，形成责任清晰、措施有力、完整闭合的防范机制，按要求从严从实开展干部选用工作，挡住了有问题的干部，树立鲜明的价值观和政治导向。

严格把控监管关卡。与干部选拔任用全程纪实紧密结合起来，准确记录干部选拔任用全过程，并公开提拔干部程序，让阳光照进现实，严格开展公示监督，建立信访、电话、网络一体的信访举报平台，借助广大干部群众力量发现问题，让群众参与进来，接受群众的监督和审查。体现民主、公平、公正、公开的原则。