凤凰要“引得来”更要“留得住”

古有燕昭王修筑黄金台，礼贤下士，广纳人才，被传为佳话。如今，为引“凤凰“来栖，成都市筑起青年人才驿站“广厦千万间”，展现了成都对招才引智工作的高度重视。创新设立青年人才驿站，如此具有创新思维的人才服务措施，无疑是值得点赞的。

习近平总书记指出，“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。人才是经济社会发展的第一资源，也是衡量一个城市竞争力的重要指标。成都作为西南地区的核心城市，之所以能够创造如此出巨大的成就，人才厥功甚伟。近年来，国内外人才争夺战越演越烈，全国各地也相继出台了人才政策。成都要保持吸引人才竞争优势，就要有燕昭王修筑黄金台求才若渴之心，青年人才驿站此举就是一次积极向上的探索。但同时我们也应看到，人才之路漫漫而修远，要想占据人才资源的高地就必须进一步增强人才意识，以更大力度推进供给侧结构性改革，提供更优质服务与更广阔的成长空间，还要在留住人才上多下苦功。

成都作为“新晋”的国家中心城市，不可否认与北京、上海、深圳等发达城市在综合实力上还有一定差距，面对“人才东南飞”的现状，成都如何在吸引人才的基层上，留住人才，还需要多做思考。笔者认为，可以从以下几个方面着手。

首先，要想留住“凤凰“需有政策上保驾护航。2017年1月成都出台了《关于深化人才发展体制机制改革 加快推进国家中心城市建设的实施意见》，在管理机制、引进机制、培养机制、激励机制、评价机制等方面都作了详细规定，为加快建设成为人才强市提供了政策支持和制度保障，今后工作还应加大政策执行力度，促进各项人才政策真正落实落地、开花结果。

首先，要想留住“凤凰“也离不开社会关注与参与。一是各级单位加大要对人才政策的宣传，在全市营造出“尊重知识、尊重创造、尊重人才”的良好气氛，增强人才荣誉感和成就感，争取吸引更多人才在蓉安家落户;二是用人单位作为直接受益者，要想留住人才，还必须在晋升机制、有偿服务、激励机制等上狠下功夫，进一步细化各项政策措施，激发人才干事创业的激情，使得他们聪明才智发挥出来，达到“人尽其才”。

最后，要想留住“凤凰“还需要更多的情感关怀。许多优秀人才远离家乡不远千里来到本成都工作，融入到本地也需要一个过程，社会各界只有用心为人才营造良好的工作与生活环境，时刻关注人才精神需求，尊重人才的特殊禀赋和个性，凭着诚意和真情才能让人才干得好、留得住。

人才之争，既要学会栽好梧桐树引“凤凰”来栖，更要思考如何留住“凤凰”这个问题。实践证明，体制活的地方更容易吸引人才，服务质量好的地方更容易成为干事创业的沃土，社会环境优良的地方更容易让人才落地生根，带动一方经济社会发展。成都还要以更开放包容的胸怀，以更舒适优美的环境，广聚天下英才，让人才来得了，更留得住。