干部怎么样，诚信档案来说话

近日，山东省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《关于推进全省公务员职业道德建设工程的实施意见》提出，建立诚信档案，研究制定全省公务员诚信档案管理办法。这份《意见》要求把公务员个人档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等，列入诚信记录范围。健全公务员守信激励和失信惩戒机制，将诚信记录情况作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。（新华网）

如果将诚信操行作为干部考核、使用、奖惩的参考依据，那么系统将囊括的考核项目必须是“全覆盖、无死角”的三百六十度“硬考核”。根据相关文件，公务员诚信档案记录的内容主要包括公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等。

而更有意思的是，为了进一步提高考核的效度和信度，一些地方还专门强调了严把公务员入口“诚信关”。例如，山东青岛提出，凡发现有违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德行为的，或者弄虚作假等不诚信记录的，不得进入公务员队伍。江苏宿迁规定，将干部八小时内外、工作场所和非工作场所、社会公德职业道德家庭美德等方面的表现，为确定和运用诚信等级结果提供依据。

这种操作，无疑是在党员干部头上挂起了“达摩克利斯之剑”，一方面，干部工作做得好不好，不凭“口才”，不看“演技”，“人际关系”更要靠边站，一切只靠“成绩”说话，及格分都不够，找谁来也没用，谁是好干部，谁是 “带病人士”一目了然。另一方面，通过强有力的无死角全覆盖的记录制度，不仅仅只看干部业务能力，更将作风问题的监管时限扩大至八小时之外，这样也是为广大党员干部竖起红旗划好红线，起到了很好的警示作用。

手中有权的公务员，权利使用得妥否，直接关系到人民群众对政府的认可度，倘若因为一小撮人用权失信，对于政府公信力是不小的打击。公务员诚信档案的建立，很大程度上来说就相当于在干部任免、提拔过程中加装了一道强力的“防尘网”，很大程度上杜绝了“带病提拔”这一不合理现象，同时，我们也希望政府能够进一步完善该系统，加大监管力度，发动社会力量引入公众监督，进一步提高系统效度，切实加强队伍建设。