做好干部工作关键还是要靠制度机制

为深入贯彻全面从严治党的要求，规范干部选育管用工作，广东东莞日前陆续出台了10份干部工作系列文件，构建起东莞特色的“好干部标准”制度体系，踏实迈出以制度管人的有力一步。

习近平总书记曾强调，“从严治党的重点在于从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”。做好干部工作，就是要严格抓好制度机制这条主线，坚持以好制度体系来选育管用好干部，为推动全面从严治党奠定扎实的基础。

东莞创新提出“定性评价”与“定量考核”相结合的考核评价思路，对全部市管干部采用“民主评议+实绩考核”方式考核。制订推进市管领导班子和领导干部常态化分析研判工作机制，明确“全面、专题、重点、日常”四种分析研判类型。制订进一步规范干部选拔任用纪实工作制度，实行“一卷式”和“谁办理、谁纪实、谁负责”的纪实方式，在源头上防范选人用人的风险隐患。基于两个考核体系评价结果，研究制订推进领导干部能上能下实施意见，聚焦“调整不适宜担任现职领导干部”渠道进行了本土化扩展和细化。创新提出“驻点联系+”，将驻点联系与当前市委部署的“倍增计划”、基层治理、扶贫脱贫等中心工作结合。构建“智网联系”机制，依托“智网工程”和“智慧党建”APP系统，探索建立集考勤管理、问题登记办理、考核评价、数据分析等为一体的“智网联系”机制。

为政之要，惟在得人。全面建成小康社会，关键在建设一支宏大的高素质干部队伍。干部选育管用工作越是重要，就越要用制度来保证，要用科学有效的制度机制，切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，为实现伟大中国梦提供坚强组织保障。