“容错”为干部当好“服务员”

在从传统农业乡镇向天府新区现代化产城相融的国际新城转变的实践中，成都市天府新区兴隆街道探索构建党员干部容错纠错机制，塑造出干部在建设全面体现新发展理念的国家中心城市的思想作风和担当精神，实现了以“宽容纠错”加强纪律建设推动区域发展。（8月15日 成都日报）

俗话说“人非圣贤孰能无过”，根据马斯洛需求层次，人的安全需求是作为基本的保障，外加上 “不想当将军的士兵不是好士兵”，难免在安全的基础上，想要实现自己“人往高处走”的目标。在“不求被一人”的大原则下，在“知错能改善莫大焉”的前提下，在干部“不是主观故意”的情况下，自然应该给予“亡羊补牢未为晚也”的机会和可能。

孟子曾说“钱，我所欲也，安全亦我所欲也，二者不可得兼，舍钱而取安全者也。”“为官不为”一直以来都备受诟病，成为继腐败之后的又一个人民不满意的因素，整治“为官不为”在行动，却总是没有能够实现根治，到底是哪儿出现了问题呢？当今时代，有一些干部不求无功，只求无过，多一事不如少一事，缩手缩脚，折射出一种在其位不谋其政的现象。是官员的素质存在根本问题，是体制激发不了干部的激情，是体制保障不了干部的权利，还是社会的环境如此呢？

俗话说“贪官猛如虎，庸官害如狼”，激发干部潜能必须要对症下药，需要“三方联动”，从内而外的洗礼干部思维，从上到下的改进干部作风，做到三方面。一是从保障而言，制定和完善“容错纠错”方案，给干部吃下“定心丸”。二是从教育来说，引导干部“不想当将军的士兵不是好士兵”的事业心，加强对干部信仰的重塑，加快对干部作风的改进，并做好相应的晋升空间开发和激励措施的跟进。三是从激励来讲，做好精神嘉奖，不单单是需要领导的肯定，不仅仅是需要政府的表彰，还需要人民的不吝惜点赞，需要群众的包容和宽容，需要群众的理解和支持，少一些的谩骂和谴责，杜绝一竿子打翻一船人的以偏概全。（周艾宇）