抓严抓实抓长，破解机关党建“灯下黑”

党的十八大以来，各级党和国家党组织坚定不移推进全面从严治党，机关党建工作也迎来了新要求、新任务，特别是2017年3月1日中共中央引发的《中国共产党工作机关条例（试行）》，要求机关党建工作必须适应新形势、解决新问题，走在党的基层组织建设前头，首当其冲的就是“灯下黑”问题。

机关党建“灯下黑”是指党和国家机关党组织最有条件也最该做好，而实际上有些工作却没有做好，与机关所处的重要地位形成较大反差。比如，有的机关党员，对国家干部的身份看得很重，却淡忘了党员的政治身份；有的机关党组织长期不换届，常年不开展政治生活等等。破解机关党建“灯下黑”，着重从责任意识、政治生活、党建力量这三方面下功夫。

突出主责主业意识，抓严机关党建。“要想照亮机关党建，首先得把主要领导照亮”，主要领导对主责主业的担当是抓严机关党建的关键。压实党建责任，党委书记要认真履行本单位党建第一责任人职责，定期听取机关党建工作汇报，管党副书记切实履行直接责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”，确保党建责任落地见效。严格机关党建述职评议。实行党建责任、目标、问题“清单化”管理，将机关各支部书记党建述职评议纳入基层党组织书记述职评议范围，评价结果纳入年度实绩考核。

严肃党内政治生活，抓实机关党建。严肃党内政治生活是抓实机关党建的重要着力点。落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，严格党员“学时”管理，建立学习效果“学分制”评价机制。结合机关党支部实际，有声有色开展“固定党日”活动、“微党课”，突出“党味”和“趣味”，充分调动党员参加组织生活的积极性，增强对党组织的归属感。建立机关党支部联系服务群众项目，整合各科室各党员的资源力量，促进机关党建与业务工作同频共振、互促共进。

充实党务工作力量，抓长机关党建。配强党务干部、提高党务干部能力，建立长效培养提升机制，破除机关党建“时亮时黑”。配备专职党务干部，把思想素质高、党务工作熟、责任意识强的机关干部充实到党支部班子。加强轮岗交流，打破机关“党务干部内循环”现象，促进党务干部与业务干部的双向交流，使机关党务干部队伍长期保持活力。组织对标培训，提升党务干部专业化水平，定期分批次组织党务干部到先发地区或上级组织部门集中培训，使其以更好地精神状态和业务能力投身党建事业。