整治“为官不为”，需“思想转变”引导

为官不为问题在一定程度上还有所存在(人民日报8月14日)。

党的十八大以来，持续深入的纠四风和利剑高悬的反腐败，对一些追求物质享受，习惯了吃拿卡要，热衷收钱才办事的部分官员，起到强有力的震慑作用。但在我们现实生活中，一些党员干部虽然不敢再滥用职权、雁过拔毛了，却也更加“懒政”，推诿懒散、服务冷冰冰、办事慢吞吞，把老百姓反映的问题当皮球推来踢去，还美其名曰“少做事、少犯错，平稳过渡。”

此外，还有一些对工作热情有余、实践经验不足的年轻干部。他们有热情、有追求，加班不言苦，工作不说累，领导安排的分内事认真完成，领导安排的分外事也不得不做。但毕竟工作经验少，遇事缺少变通，尤其在做群众工作时，容易急躁犯错，甚至一时冲动、徒逞口舌之能，一不小心得罪了领导被打压、排挤也未可知。倘若遇到锱铢必较或是得理不饶人的群众，被投诉、被举报而被重处者亦有之。久而久之，热情化作冷水，理想当做泡影，自然而然没有了当初从政时的壮志豪情了，开始相信“枪打出头鸟”、“小心使得万年船”的箴言了。

诸如此类的“为官不为”问题，笔者认为，从根本上说，都需要加强理论学习和思想教育，需要对他们“思想转变”引导

“树上没有两片完全相同的叶子”。每个人都有自己的特性，人的精神世界也各有千秋，存在差异性。在笔者看来，作为人民的公仆，必须统一为人民服务的思想，筑起思想道德和党纪国法两道防线。唯有加强思想政治学习，才能明辨是非、正确处理是非真假、公私关系，自觉做到秉公用权、廉洁从政;唯有加强道德修养教育，思想境界提升了，才能有强烈的事业心和责任感，为工作忘我奉献、为事业鞠躬尽瘁;唯有政治觉悟提高了，才能明白“为官不为是耻辱”、“为官有为是本分”，从而具有勇往直前的担当精神。（宋肖娇）