因交通违法被取消评优，警示了谁？

11日，记者从济南市城管局获悉，按照《全市城管系统督促检查工作教育约谈办法》的有关规定，11日上午，市城管局督查办对因交通秩序违法被市文明办通报的7名同志进行了教育约谈，7人及其所属处室均被取消本年度评优资格。(8月12日 澎湃新闻网)

针对济南市城管局“闹”的这一出，有人说“过了”，毕竟那是在工作以外的行为，与单位评优挂钩有点太过了;但笔者认为，这一点都不过，而且济南市城管局的做法恰恰是对干部考核的高度负责，因为交通违法被取消评优资格，一点都不冤，要怪就只能怪这些干部没有以身作则，做一名合格的干部。

这7名同志被市文明办通报了，市城管局督察办也对他们进行了约谈教育，这说明什么呢?无疑，文明办和督察办不是吃饱了撑的，恰恰它们是在履行自己的职责，文明办通报机关单位的不文明现象，为的是让更多的干部能够“以此为鉴”;城管局的督察办更是在履行职责，对所属干部的不当行为进行适时提醒。这些都说明，尽管交通违法行为无关工作表现，却能从一个侧面反映出基层干部的个人综合素质，而这些素质涉及的方方面面应该是“评优”要达到的各种条件。

总而言之，7名同志因为交通违法行为导致本人及其所属处室均被取消本年度评优资格，一点都不冤，实则是“罪有应得”。一方面，是这7名同志没有以严格的标准来规范自己的行为，除了做好本职工作以外，没有加强思想道德修养，对人人都应该遵守的社会规范都不能遵守，连对普通群众的要求都做不到，那么他们本身也就算不上优秀;另一方面，每一个人都处在集体之中，在这个集体里，人与人之间的基本准则是相互帮助，而这7名同志对自己要求过低，违反交通法规，处室同志却没有及时开展“相互批评”教育，提醒不及时，所以整个处室受到“连带责任”也就不为过了。也就是说，遵纪守法是做一个优秀干部的基本前提，它不能被任何的业务能力所代替，而是每一个干部都应当做到的一件事，在笔者看来，对广大执行工作者来说，警钟需长鸣。（黄聖祥）