严把干部选用关要打好“组合拳”

        习近平总书记强调，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止“带病提拔”。五年间，各级党组织以最坚决的态度、最果断的措施亮剑“带病提拔”，准确识别、坚决挡住“带病”干部，努力将干部“带病提拔”发生率降到最低，一大批忠诚、干净、担当的好干部脱颖而出，为统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局提供坚强组织保证。（共产党员网8月9日）

        何谓“带病提拔”？“带病提拔”是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”，是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。

        “带病提拔”贪官、庸官、昏官的现象，愈演愈烈，不但严重损害了干部队伍的肌体，更是危及事业的根基。据中纪委披露，在落马官员中，约有63%的案主，在作案之后仍然获得提拔。从媒体披露的一些大案要案中我们不难发现，有些干部在提拔任用前就存在贪污、贿赂等问题，但这些“问题干部”，却都是在权力走向巅峰的时候才出了问题，而出问题之前，几乎都是节节提拔，风光无限，没有任何“诊疗治病”痕迹，都是病入膏盲的时候才受到法律措施的制裁，然而已然晚矣。

        带病提拔为何屡屡发生呢？其一，其人表面功夫做得很好，换言之隐蔽得很深，很能蒙骗周围的人们，套用一句经典电影台词，不是我们无能，而是他们太狡猾。其二，古人所谓“苟用其长，亦当护其短”的现实应用。相关部门在任用时抱有人无完人，优点是主要的，缺点是次要的思想。其三是干部选拔和任用并非都是真正按照民主原则选贤任能上来的，领导特别是上级或主管部门领导对干部的选拔有很大的左右权力，这也是“带病提拔”的根源所在。

        “带病提拔”现象直接导致群众对选人用人公信度产生质疑，并打击了符合条件却没有被提拔人员的积极性。如何根治“带病提拔”痼疾？笔者认为要打好组合拳。

        首先要严肃党的纪律，靠组织选人，决不允许个别领导搞一言堂。管人的领导和部门要以对党和人民高度负责的态度，带头严格执行选人用人制度，充分重视民意，充分重视工作成绩，杜绝凭借权力“力排众议”的违纪提拔干部行为。

        其次要建立选用干部失察的追究责任制度。“带病”的人一旦提拔了，不仅会对公共利益造成更大损害，也会严重破坏党和政府在人民群众中的形象，影响恶劣，贻害无穷。选用了坏人，造成了损失，要追究选人用人不当的责任。

        再次是加强干部选拔任用监督举报机制。依法保障人民群众的监督权，完善群众举报投诉制度，支持新闻媒体对违法或者不当的行为进行曝光。阳光是预防和治理腐败最好良药，完善公开的监督举报制度，会让干部贪腐现象无所遁形。