选人用人需向祁黄羊学习

县委书记入狱假释后重新参加工作，一路在国企或下属企业步步高升，官至副总经理，16年后再次犯罪被检察机关批准逮捕。（8月14日  长江网）

一名曾经被判刑入狱10年，被原单位党政双开的政府官员，还能平步青云，当上国企高官。不得不佩服他的“神通广大”，但是也不得不反思，组织在选人用人上把关的缺失。

习近平总书记曾在全国组织工作会议中指出：党的十八大确定的各项目标任务“关键在党，关键在人”。 这两个关键的成败不仅关乎组织工作的好坏，更决定着“中国梦”能否实现。我国自古就有祁黄羊“任人唯贤”的典故：祁黄羊荐举自己的仇人，不感情用事。荐举自己的儿子，不怕他人说闲话。时代在变化，但是选人用人的标准却不能变，当代组工干部，还需学习祁黄羊坚守“任人唯贤”的底线。

“任人唯贤”说到底就是公平、公正、公开。因此，要首先从制度上入手，出台并完善相应的措施办法，让选人用人工作规范化、制度化，切忌把制度形式化，充分发挥制度的制约作用。同时，出台相应的监督机制，在选人用人工作中，形成群众监督、媒体监督、组织监督等监督方式，通过全方位、多层次的监督，确保选人用人工作规范化运行。其次，必须要建立责任追究机制，对于在选人用人工作中违规操作、徇私舞弊等情况的，要严肃处理，切实把选人用人的“风向标”把好，形成干事创业的良好氛围。

相信党员干部带头严守组织人事工作纪律，带头坚持原则，带头抵制用人上的不正之风，不任人唯亲、不封官许愿、不收买人心，“中国梦”的伟大复兴，一定会早日实现。（罗开明）