大数据云招聘，在监管中规范运营

“同学你好，感谢你应聘我们公司。你的简历已通过筛选，现通知你到岗面试……”很多在招聘网站上投过简历的毕业生都曾收到过类似的信息。让人困惑的是，自己并没有向该公司投简历，但该公司却分明掌握了自己的求职信息。近期，随着大学生在求职中遭遇传销组织甚至遇害身亡事件的曝光，招聘网站种种乱象被揭开，成为公众关注焦点。招聘网站正面临着严重的信任危机。(人民网)
  随着科技和经济的飞速发展，互联网+的时代到来，互联网被广泛应用于各个领域，各类招聘网站也如同雨后春笋般纷纷冒出，网络招聘平台为人们提供了广泛的求职渠道，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择，足不出户就能看到各公司招聘信息，带来了许多便利，随之而来的，则是各类网络招聘骗局，近日，接连两位大学生被骗入传销组织身亡，这其中隐藏的问题不得不引起我们的高度重视。
  网络招聘平台的迅速兴起无外乎其信息的集中、及时以及便利，通过一个网站，各类招聘信息应有尽有可谓异常便利，对于“足不出户”的大学生来说，的确是一个最好的选择。然而，各类招聘信息网站在注册时往往要求申请人填写包括身份证、生日、学历等一大票准确信息，申请人倒是可以保证信息的准确，但有使用者反应各类招聘诈骗电话往往接踵而至，信息从何处泄露？期答案不言而喻，招聘网站在收集了求职者各类准确信息后，本应为其保密，而随后的各种诈骗电话获得了准确信息后可以肆无忌惮的展开轰炸式诈骗，令求职者防不胜防。
  要建立良好的网络招聘环境，政府的强势介入，大力支持和强力监管必不可少。首先，应该在此类网站统一引入政府强力监管和调度，强势建立健全相关管理机制，将各类个人信息统一纳入政府资源库，加以监管。其次，落实各类招聘网站的主体责任，对招聘单位信息必须加以核实才能予以公开，倘若证实该招聘信息系虚假信息并由此招致求职者损失的，网站须负连带责任，再次可以根据网站性质不同，将各类信息分门别类加以投放，进一步厘清信息效度与信度。
  网络招聘这样一个新生事物，虽存在些许瑕疵然而其巨大的潜力注定将会成为招聘的主流，我们必须顺应潮流，同时应当加以改进完善，才能为各位求职者提供更为可靠和便利的服务。