实行干部“能上能下”锻造高效能干部队伍

河南省最近出台一项治吏新政，旨在打破铁饭碗，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。(人民网 8月8日)

俗话说“无规矩不成方圆”，干部队伍培养也是一个道理。十八大以来，从中央到地方狠抓作风建设，从根本上扭转了干部作风，赢得了广大群众的赞许和拥护，也提振了党员干部干事创业的的决心和信心，应该说取得了“党要管党、从严治党”的阶段性胜利。

然而，在作风建设的道路上，仍然有极个别的党员干部心存侥幸，置禁令不顾，我行我素，主要表现为：无责任担当，工作上拈轻怕重，不敢啃 “硬骨头”；对改革和发展中的新问题新情况绕道回避，不积极开动脑筋解决，甚至推诿扯皮；有的干部抱着一种“平稳过度”不干事就不出事的情绪，消极怠工。这些现象，都与习近平总书记的治吏要求背道而驰的。究其原因，很大的因素就是“铁饭碗”思维，干部只上不下。

作为领导干部，就要在其位谋其政，任职就要尽责，为官一任就要造福一方。干部培养更要统筹兼顾，科学合理。干部任用，既要“能上”更要“能下”，实行“能者上、庸者下、劣者汰”，打破干部的“铁饭碗”思维。这样才能从根本上实现干部“能上能下”，让年轻有干劲的干部脱颖而出，让有担当，想干事，能干事的干部有施展拳脚的机会。当前，我国正处在集中转型，全面发展的关键时期，实行干部“能上能下”，才能锻造高效能干部队伍，为发展提供强有力的人才支撑。（潘科）