干部任前“考廉”还要任期“述廉”

近日，汝城县一位拟提拔使用的科级干部在任前“廉考”中不及格，县纪委专门组织其进行补考，补考及格后才到新岗位就职。今年，为严把选人用人关，汝城县出台了领导干部任前廉政知识考试办法。拟提拔使用的领导干部任职前必须进行“廉考”，考试及格才能到新岗位就职。（8月12日 中国青年网）

有话到“唱得比说得好听”，毕竟“说起来容易做起来难”，干部在“十年寒窗苦读”最终“一朝金榜题名”之后，也就丢掉了自己的“敲门砖”，遗失了自己的“初心”，在“打江山容易，守江山难”的定律中，渐渐的迷失在灯红酒绿的不良风气侵蚀中，最终“一失足成千古恨”，即便悔不当初，也终究只能无济于事。

有道是“一夫当关万夫莫开”，把好干部“准入关”，显得十分的重要和必要。所谓“近朱者赤近墨者黑”，因而在干部准入“关口”，严把干部质量安全关，让“金玉其中败絮其外”的干部被拒之门外，为干部洗一洗污垢和尘土，能够净化自己的灵魂，至少在入门的地方设置栏杆，能够有一个过滤的作用，也能够有一个引导的作用，能够让广大的干部有了“廉洁自律”的意识，也能够让考核的风向标给干部新的导向和航标指引。

毛泽东同志曾经说过：“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”正所谓“学习使人进步，骄傲使人落后”，世界万物遵循“物竞天择适者生存”的法则，只有不断的学习充实自己，不断的与时俱进丰富自己，才不至于在优胜劣汰的生存法则下被淘汰。

“依法治国”是国家的战略，“依法治理”是国家的家规，“依法办事”是国家的家风，以干部执法为标准，以群众守法为己任，“以考”促法，法律有了执行的勇气，“以考”普法，夯实了法律的底气。而“先说断后不乱”，干部“考廉”为干部树立了法的地位，也明确的规的指向性，而在履职任期也必然要坚持法律的准则，在法律的框架下履职，必须坚守“有法必依、执法必严”的法律准绳，必须要有“没有规矩不成方圆”的思想认知，不断的坚持“严于律己”的原则和底线。（多亚丁）