生态文明建设少不了“绿色指挥棒”

近日，四川省出台《关于组织工作服务生态文明建设的实施意见》和《关于在干部选拔任用工作中进一步体现和落实环境保护、安全生产相关要求的暂行规定》，明确把履行环境保护、安全生产职责情况作为重要参考，纳入干部工作调研、领导班子综合研判、干部考察的重要内容。

“小康全面不全面，生态环境质量是关键。”全面小康，代表更高质量和水平的生活，也意味着对资源能源需求和生态环境质量的更高要求。以往粗放式发展模式不断加剧资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化等问题，环境退化和资源枯竭步步紧逼。绿色发展已经是大势所趋，更是最优选择。

四川省出台的《实施意见》从责任担当、教育培训、干部选拔、考核评价、追责问责等方面，提出了组织工作服务推进生态文明建设的5条保障性措施。要求各级组织部门把服务生态文明建设作为重大政治责任，着力提升各级干部推进生态文明建设的能力水平，围绕生态文明建设选优配强领导班子和领导干部，健全完善全面体现绿色发展理念的考核评价体系，按照从严要求坚决查处生态环境损害问题。《暂行规定》明确了3种情况之一的干部在同等条件下可优先提拔使用，明确了8种不得提拔或进一步使用的情形，做到有“奖优”也有“惩后”。同时，要求组织人事部门应对拟提拔任用干部的自然资源资产离任审计和安全生产履职检查的有关情况也将纳了解入梳理范围。

选人用人是最大导向，也是最有力的指挥棒。各级党委要深刻认识环境保护工作的长期性、艰巨性、复杂性，坚决摒弃粗放式、对环境掠夺式的发展，挥动导向明确的绿色“指挥棒”，把想干愿干积极干，能干会干善于干的干部选出来用起来，不断提升推动绿色发展的能力和水平。真正做好生态环境保护这项功在当代、利在千秋的大事业。