向组织讨价还价的干部该挨“板子”

8月6日，《河南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《细则》）公布。共计23项的内容中，提到了妄议中央重大决策部署、散布有损党和国家形象言论，不服从组织安排、向组织讨价还价，不思进取、贪图安逸，缺乏奋发有为的精神状态，工作庸懒散拖，不愿触及矛盾、不敢动真碰硬，还有品行不端、缺乏诚信等。（8月6日  澎湃新闻）

十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记重申遵守政治纪律和政治规矩的重要性。“必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定”，这样的严格要求，有着极强的现实针对性。此外，“党员个人服从党的组织”也是党章明确规定的。可以说，党员服从组织安排这是党的团结统一的组织基础，是一项基本组织原则，每位党员都没有讨价还价的余地，必须遵守和执行。

现实中，在来反观一些党员干部，面对组织安排和调整时，或挑三拣四，或拈轻怕重，或直言反对，以各种理由敷衍塞责，将组织的安排变相着“打折扣”。部分党员干部不情愿的接受组织安排，去到新的岗位就闹情绪，撂担子，耍架子，用各种方式对组织的安排进行“无声反抗”，以此发泄自身的不满，折射出部分党员党性意识薄弱。抛开担当不够、缺乏奉献等弊病不谈，这种思想首先暴露出的问题就是党性不强甚至缺乏党性，实在是让整个党员队伍蒙羞。

十八大以来，习近平总书记多次强调讲服从必须讲规矩。但从近年来查处腐败官员的典型案例看，有的党员干部正是因为不讲规矩，把自己凌驾于组织之上，热衷于“一言堂”，独断专行，讲关系不讲原则，搞团团伙伙，任其发展蔓延，最终因违纪违法受到查处。不仅断送自己前程，还严重破坏了党员干部队伍在群众中的形象。

因此，要杜绝对组织安排“讨价还价”，就必须加强问责。对于不服从组织安排的党员干部，就需要用铁的纪律和法律共同裁量。该处分的处分，该问责的问责，用裁量和惩处兜住组织安排的最底线。同时，对于党性较强，愿意服从组织安排的党员干部，要加大提拔任用力度，使“服从组织安排”成为干部能上能下的一个有效契机，从而达到警示和示范作用。