打破干部“铁饭碗”关键要疏通“下”渠道

近日，河北邱县在疏通干部“下”的渠道上进行积极探索,印发了《推进领导干部能上能下正常交流实施办法（试行）》，实施预警机制，明确预警情形，着力解决部分干部占位不干事、能上不能下的问题，激发干部队伍活动，促进干部担当作为、推动发展。

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央指出，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。要实现干部能上能下，关键是“能下”，症结点在于真正筛选识别出不能胜任现职的领导干部。

河北邱县积极探索干部管理“三级预警”机制，明确了落实重点工作不到位、人大代表联名提出批评意见、考核结果、党政纪处分等8类情况作为预警情形，视严重程度分别给予10—60分减分分值，试行记绩记误计分制管理。干部记误计分减到80分的，发橙色提醒卡，提醒干部正视问题、限期改正；记误计分减到60分的，发黄色诫勉卡，教育警示；减至40分发红卡，启动不适宜担任现职领导干部调整程序。建立由纪检、信访、法院、检察院、公安、审计、督查等有关单位参加的联席会议制度，重点就干部能上能下工作沟通信息、交流情况。同时，要求各成员单位每季度向组织部通报一次科级干部违法违纪查处情况和通报批评情况，确保信息畅通、资源共享。

各级党委组织部门要积极探索把“下”作为有力杠杆，撬动干部干事创业的责任感紧迫感，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，促使各级干部真正把心思放在谋事、干事、成事上。只有切实做到优进劣退、能上能下，才能始终保持干部队伍的蓬勃生机活力，更好地带领群众干事创业。