破解干部“三不为”需对症下药

新闻：近期，记者在西部一些省份基层调研发现，在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。（新闻来源：《瞭望》）

点评：为官不敢作为、不愿作为、不会作为，说到底是缺乏担当精神。破解干部不担当“三不为”，需强化干部担当意识，同时通过制度建设加强问责，探索建立系统的“容错、激励、补短”机制，多措并举化解“三不为”现象。

一、强化干部担当意识，把人民的利益放首位。部分领导干部认为干多干少一个样，抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的错误态度，对党的事业不负责，对群众的期待不关切。有的干部责任不想扛也不敢扛，既怕纷繁的工作落到自己的肩上，又怕惹上麻烦。这些干部就是把个人利益凌驾于人民利益之上。在改革发展的时代，尤其需要敢于担当，要认清担当是人民群众所盼。领导干部是人民群众的向导，其责任就是全心全意为人民服务，维护好人民的根本利益。在其位，就要谋其政、尽其责，做到为官一任，造福一方。

二、强化干部担当意识，做好制度建设。破解为官不敢作为、不愿作为、不会作为，要建立领导带头示范制度，要以身作则、率先垂范，为下属做出表率。要建立奖惩制度，树立正确的用人导向，奖励迎难而上的干部，惩处缺乏原则意识的干部，激发基层党员干部干事创业的热情。要建立问责机制，严格责任追究，出了问题既要追究当事人责任，还要追究直属领导责任，把责任落实到具体人身上。强化政治纪律、组织纪律，使领导干部在一些重大原则性问题保持高度的责任意识。通过制度建设加强问责，化解“三不为”现象。

三、强化干部担当意识，要有实干精神。成功缘于实干，祸患始于空谈。领导干部的担当精神，最终要体现在干好实际工作中。群众评价一个干部的能力，往往不看宣言看行动，与其喊破嗓子，不如做出样子。有些领导干部习惯于干政绩工程、形象工程，为出政绩而急功近利，不愿意做基础性的工作，毫无能力可谈。干部应力戒空谈，要有“吃苦在前，享受在后”的思想境界，心系百姓，为民干实事。

为官一任，造福一方本是从政为官的“题中之义”，但部分党员干部身上滋生暗长的“三不为”却和当下经济社会发展不相适应、格格不入，不但会影响服务群众的质量和水平，损害广大人民群众的根本利益，甚至有可能疏远党群干群关系，在一定程度上影响党和国家事业发展。笔者以为，深究为官不敢作为、不愿作为、不会作为的背后，还要极力做好苗头管理，让干部“三不为”退出行政舞台。