“两剂猛药”预防领导干部“副科病”

   近年来，一些基层公务员抱怨自己工作重，“5+2”，压力大，“白加黑”、工资低。久而久之，就沦为了“副科病”中的一员。基层公务员一直为“副科病”所困扰，“副科病”成为了他们心中的伤痛。

   笔者认为，“副科病”是现行公务员体制的不完善和部分公务员心态的不稳定。那么，如何为“副科病”开出一剂良方，使基层公务员能够正确行使公权力，集中精力为人民群众做好服务呢？只有提前打好“预防针”才能更好的预防“副科病”。

   端正升迁观。领导干部的职数有限，不可能所有的干部都能得到提拔，所有优秀的干部都能走上领导岗位，但体现自身价值，得到组织认可的道路很多条，如一些重大项目悬赏制度，经济发展奖励制度等，这些制度目的就是让工作勤勤恳恳、踏实肯干的老实人不埋没，让在工作上有创新，有业绩的干事者不吃亏。

   摒弃不作为。俗话说，为官一任，造福一方。干部必须有所作为，才能对得起党和人民。干部“不作为”不能成为常态，相反，对“不作为、慢作为”干部施以重罚,并让这样的处罚成为常态,才能让每一名公职人员抛弃对群众甩脸子、不作为的作风,“慵懒散”习气才会早日荡除。“不作为”是滋生“副科病”的重要诱因，因此必须将“不作为”消除在萌芽状态。