不要让“独生子女”护理假成为一张“空头支票”

   近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。中新网记者梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等，这让“百善孝为先”变得更加可行。(8月7日中国新闻网)

   计划生育政策从上世纪80年代开始全面实施，虽然这有力的控制了中国的人口数量，促进了中国经济的发展，但也出现了大量的独生子女和许多“421”家庭，下面1个孩子，上面4个长辈，对于年轻一辈来说，赡养压力相当大，更不用说老人突然生病的时候，更是“人手紧缺，捉襟见肘”。一方面要上班，一方面还要照顾老人和小孩，因此“护理假”的设立，让他们有更多的时间来照顾父母，无疑是“雪中送炭”。

   在期待“护理假”来临的同时，大家也不免担忧，这会不会是开出来的又一张“空头支票”？近年来，随着老龄化问题得到重视、妇女权益得到关注、旅游产业的不断发展，各地方出现了名目不一的权益性假期，如独生子女“护理假”、“痛经假”、“奶爸假”“周末2.5天假”等，但标准一直未如法定节假日那样固定，且权益性假期大多是“雷声大雨点小”，立法的初衷都是充满人性化的，但实际落实情况却不尽如人意。

   笔者认为，为使立法不再成为“空头支票”，一方面要加大政策的宣传，借用各种有效宣传载体，让用人单位“该”准假，员工“敢”休假；另一方面，要加强对政策贯彻落实的监督，休假无疑会在一定程度上影响单位正常工作的开展，在一些私企更会提高企业生产成本，毫无疑问在贯彻落实上一定会有些“打折扣”，因此相关部门要加强监督，才能确保休假政策落到实处，让假期立法不再成为一张“空头支票”，实现立法的初衷。