对领导干部要实行科学的激励机制

河南省最近出台一项治吏新政，6日公布施行的《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，旨在打破铁饭碗，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。（中国新闻网 8月8日）

激励，作为管理中促进效能的一项重要手段，不仅适用于社会各行各业各领域，在领导干部的管理上也起着至关重要的作用。科学的激励机制有利于激发领导干部干事创业的内在潜力和外在动力，有利于塑造党和国家的光辉形象，有利于维护巩固党群干群的雨水深情。对领导干部的激励重在形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，河南省出台的这项治吏新政可谓对症下药，应该能发挥好的“疗效”。

纵观各级领导干部，大致可分为能者、庸者和劣者三类，对领导干部的管理和任用也应采取相应的激励机制，形成具有针对性的分类管理体系。

领导干部中的能者，思想上理想信念坚定，为民情怀浓厚；品质上忠诚、干净、敢于担当；工作上想干事、能干事、干成事。对于能者，要采取能者能上的正向激励，畅通晋升渠道，提供更大的干事创业平台，确保应有的政治保障，充分激发他们的内在潜力，发挥好他们的干事激情和能力，推动各项事业更上一层楼。

领导干部中的庸者，思想政治素质不过硬，德行表现差；庸懒散拖情节严重，不作为、慢作为、乱作为；干事能力低下，不会干事、干不了大事、得过且过。对于这类干部，应及时进行调整，安排适宜的岗位，避免“在其位不能谋其政”的尴尬局面。同时要加强思想引导，强化学习培训，努力提升政治修养和能力水平，待达标后再行调整。

领导干部中的劣者，无视党纪国法，理想信念丧失，政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上走偏门，损害党和国家形象、侵害群众利益、造成国家损失，病入膏肓、无药可救。对于此种干部，不可姑息，要予以严厉打击，及时清理出干部队伍，既能起到强烈的震慑作用，又能营造风清气正的政治生态。（李沁柳）